如何跟领导说话，会让领导喜欢并器重你？

我们身处职场，就免不了和领导打交道，但是很多人并不知道如何跟领导沟通交流，往往因此很少和领导说话，希望得到领导重用却不知如何是好，那么我们到底应该如何跟领导说话才会让领导喜欢并器重我们呢？

曾经有位前同事，平时跟领导聊天都是他在说，天南地北，啥都能聊，吃一次饭就能说好几个故事。但跟领导会上汇报工作，往往几句话就说完了。私下里和顶头上司聊工作的事，往往从市场前景，到每个重点客户的具体情况，可能的机会及挑战，他在心里都演练了无数遍，因此每次上司想问情况，他基本上就是一溜上司所希望听到的东西，听完之后基本都很满意，让他该干什么干什么，从来不具体管我这位同事的具体事务。而这位同事每年 的业绩都还不错，做了几个项目，但平时家里经常有事，工作上基本上每天能有2-3小时工作就不错了，但非常得老板的喜欢。这位同事因为家庭的原因，能力很强但并不想全力付之于工作，他更关注的是自己的家庭，否则一定可以成为一位行业大V。

他跟老板的交流有几个特点：

1.真正重要的事几句话就说完

工作中真正重要的事并不多，主动汇报工作的时候，简明扼要几句话，句句是重点，几句话就可以看出工作的分量与质量。有时候，长篇大论无非就是在阐述过程，具体结果可能就一句话，而老板往往只想听结果那一句，至于过程，尤其是销售，老板其实并不关心，销售就靠业绩说话。

2.随时准备好面对老板的各种问题

工作结果虽然是老板唯一真正关心的事，但是工作过程其实他们也是关心的。有时候没有时间听我们讲，可能在他相对比较空闲的时候会问起我们工作的具体事宜，那么此时的汇报就极为重要，老板想要了解的可能就是我们工作的方方面面，从整体的规划到具体实施的细节，从客户的问题到我们解决的方案思路等等一系列的东西我们都需要准备好，因此老板无论什么时候打电话，都能够应答自信自如。那么，老板对于交个你的任务就可以放心了。

3.随时随地自信满满

老板器重一个人，必定是这个人能力很强能够独当一面，但如何去判断一个人具备这样的能力，往往从他的做事和说话，说话是一个人能力的重要体现。说话自信的人通常能力都很强，即使做事能力不够强，他也有办法让客户相信他能够解决问题，让老板相信他能够解决问题，通常他可以找到有能力的人帮忙解决，这就是他自信的来源。自己不懂没关系，不影响他的自信，话说错了没关系，客户被他的自信所感染，错的也信。

想要和老板说话得到他的喜欢和器重，首先就是要明白老板喜欢听什么样的话。汇报工作，说结果，挑重点说，简明扼要。对自己的工作了如指掌，老板问到自己工作范畴内的任何东西都要能够对答如流，这是业务能力的体现，是老板确定我们能够胜任工作的指标。随时随地自信满满，自信的人才能赢得别人的相信，老板真正重用的一定是他相信的人。当然，能力才是我们真正立足职场的根本，会说话是辅助，如果我们既有能力又要会说话，那离升职加薪就不远了！