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工作生活
ericshaw2011
这个作者很懒,什么都没留下…
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[个人管理]一位技术人员成长的烦恼及分析(转)
提升技术的关键问:很想成为技术高手,最重要的,是不是要看大量书,做很多项目?答:我看很多人买了一堆书,做了无数的项目,还是技术平平,因为买了书没读,后五年做项目,是在前三年水平循环。能力提升靠学习,学习的持久动力来源于兴趣。有兴趣,买书后会看、会思考;做项目时会总结。有兴趣,就会勤奋、专注、有耐心。有兴趣,就会不断总结方法。而方法,是提升学习效率和工作效率的关键。所以,兴趣最关键。 关...原创 2011-02-04 12:37:10 · 89 阅读 · 0 评论 -
成功的秘诀在于满足他人的述求
sns的兴起时因为他满足了人们沟通的述求,erp的兴起时因为他满足了企业信息化管理的述求,CMMI咨询的兴起是因为他满足了企业过级的述求,搜索的兴起是因为他满足了人们快速获取资料的述求,有的员工得老板青睐是因为他能够让老板挣钱升职,或是能让老板得到心理上的满足,这是一种述求。。。 还可以举出很多的例子,无论做什么事,都先问问自己:我满足了对方什么述求。凡事欲取先予。 ...2011-02-04 12:51:16 · 162 阅读 · 0 评论 -
快毕业了,老师站在讲台上:“探讨三个问题。”
其一,“世界上第一高峰是哪座山?”大家哄堂大笑:“珠穆朗玛峰!”老师追问:“第二高峰呢?”同学们面面相觑,无人应声。老师在黑板上写:“屈居第二与默默无闻毫无区别。 ” 其二,“有人要烧壶开水,等生好火发现柴不够,他该怎么办?”有的说赶快去找,有的说去借、去买。老师说:“为什么不把壶里的水倒掉一些?”大家一听,表示佩服。 其三,“古代有一人,想学立身的本领。经过反复比较,决心去学屠龙之技。他...原创 2011-02-04 12:53:12 · 133 阅读 · 0 评论 -
乐观者与悲观者的成功密码
每日心理学——人人都能成功,心理学揭密《乐观者与悲观者的成功密码》 心理学家做过这样一个实验:他们让悲观和乐观的人做认知测试。先是让他们做测试的时候眼睛向下看,然后再将眼睛稍向上看。结果发现,当悲观者眼睛向下看时,他们在测试中表现得最好,而乐观者则在向上看时表现最佳。由此看来,悲观者和乐观者的成功,似乎自有其特殊的模式。悲观者并非不能成功,只是,你要找到开启成功大门的那把钥匙...原创 2011-02-04 12:55:42 · 247 阅读 · 0 评论 -
阶段小结(PT3)
1 要学会从对方的角度考虑问题,怎么做才能共赢。 2 永远不要陷入细节,将自己放在一个更高的角度看待问题。 3 不要让leader告诉你做什么,而要你告诉他,你做了什么,未来打算做什么。 4 做的任何一件有意义的事都应该通过直接或间接的方式让leader知道。 5 做任何一个决策,即便考虑完全了,也还是征求相关人的一些意见。 6 在做一些没把握的事时,一...原创 2011-02-04 12:57:08 · 176 阅读 · 0 评论