自我悦纳和自我胜任

Tafarodi & Swann, 1996 关于自尊的的研究中指出：

尽管定义自尊的方法有多种，但它总是包含两个主要因素，一是作为一个人，你有多欣赏自己，即自我悦纳；二是在完成各种任务中，你是否认为自己很得心应手，即自我胜任。

Tafarodi & Swann的研究用了一个量表测量上述两种自尊因素，比较美国大学生和中国大学生的自尊水平。

研究发现，中国大学生在自尊的自我悦纳维度上得分更高，而美国大学生在自我胜任维度上得分更高。

该研究应用了Harry Triandis对跨文化心理学的研究（1988），Triandis的论文阐述了个人主义文化和集体主义文化。

Tafarodi & Swann的研究结果揭示了有趣的现象，对集体主义文化的成员而言，他们更喜欢自己，却不太相信自己的能力；而对个体主义文化的成员而言，尽管他们对自己比较苛刻，但他们更相信自己的能力。

他们把这叫做文化互补假说。

 

希望我和我的同事们都能对自己苛刻，相信自己的能力。