狼群效应-霍桑效应-磨合效应

狼群效应-所谓狼群效应是指，为了达到某种目标和愿景而组合起来的具有明确分工、默契合作、组织性强、协同作战、反应机敏、巧用策略、极富耐心、不惧失败、不达目的绝不放弃的优秀团队精神。

 

霍桑效应主要来自霍桑实验中的“谈话实验”，指用大量个别谈话的方式，耐心倾听员工对厂方（公司）的各种意见和不满，并做详细记录，同时对不满意见不准反驳和训斥，以使人们存积在心中的不满发泄出来，从而心情舒畅，干劲倍增，为企业创造高效价值的奇妙现象。

 

磨合效应是人们将机械中的磨合过程在社会生活领域中的迁移。人的社会生活普遍存在着互相配合做事的现象。这需要磨合，而且是更加细心和微妙的磨合。磨合表现在人类生活得诸多方面，具有极大的普遍性。凡磨合好的，组织内人员之间就配合默契，工作效率就高，战斗力就强；反之，则犹如一盘散沙，四分五裂，甚至因不断的“窝里斗”而两败俱伤。磨合效应之重要，由此可见。