Android开发社招面试经验：这是一份用心整理的Android面试总结，年薪超过80万！

前言

1、主动学习，努力提升，与社会发展同行

在职场上工作的年限越长，就越容易形成定势思维，这也许就是思维僵势的影响。这种习惯性思维正是缩小中年人生存空间的一大原因。

随着新行业、新技术的出现，要想不被社会淘汰，就必须具备迭代思维，主动突破思维惰性，接受新知识，让自己远离职场“老油条”的称号。这种努力付出只会让你的路越走越宽。

2、融入圈子，建立人脉资源

人想要提升自己，就要逼迫自己融入想要进入的圈子，这样你才能认识不同的人，建立自己想要的人脉资源。

3、提高自律，拥有健康

健康是革命的本钱。很多成功人士都明白健康的重要性，所以不管自己多忙，都会不忘记健身。马云天天打太极、王石每天跑步。

虽然你现在已经35岁或正在向35岁走来，但只要你不自我放，坚持做好这三件事，相信你不会遇到所谓的中年危机，更不会找不到工作。

就我身边的例子来说，很多开发者会存在以下3个问题：

1. 对性能优化的流程不是很清晰。 初步定为一个疑似瓶颈点后，就兴高采烈地吭哧吭哧开始干，最终解决的问题其实只是一个浅层次的性能瓶颈，真实的问题的根源并未触达；
2. 对性能瓶颈点的分析思路不是很清晰。 UI、网络、内存…这么多的性能指标，我到底该关注什么，应该从哪一块儿开始入手？
3. 对性能优化的工具不了解。 遇到问题后，不清楚该用哪个工具，不知道通过工具得到的指标代表什么。

在大厂的面试中，性能优化也是经常会被问到的题目，用来考察是否有实际的线上问题处理经验。比如：

1. ui优化除了在布局上处理，还有其他方式没？
2. 启动优化时除了在application的oncreate的方法中使用异步线程加载部分资源外，还有什么方式？
3. 为什么jvm设置了标记和回收算法，在标记的同时也做回收不行么？为什么？
4. 通过jvm的标记回收算法，你能想到这种优化方式能如何使用到自己的项目中，请举例说明
5. 性能优化的本质是什么？请说一下你的理解！

最后

这里我特地整理了一份《Android开发核心知识点笔记》，里面就包含了自定义View相关的内容

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