flutter技术栈!面试题解析已整理成文档,含BATJM大厂

本文分享了作者的面试经历,包括阿里的电话面试过程和重点技术问题,如Java的垃圾回收机制、Android的组件原理、线程同步与并发等。同时,文章强调了自学能力、解决问题能力在IT职业中的重要性,并给出了面试中面对难题的应对策略。
摘要由CSDN通过智能技术生成

前言

IT行业薪水高,这是众所周知的,所以很多人大学都选择IT相关专业,即使非该专业的人,毕业了也想去一个培训机构镀镀金,进入这一行业。

但是有关这个行业35岁就退休的说法,也一直盛传。

加上这几年不断有各大公司裁员,最著名的就是华为,35岁以上的被剔除的甚多。

但是这都是被媒体放大的数据,真实情况往往不是表面看到的那样残酷。

很多在这方面有能力的人,30岁之前可以频繁跳槽,30岁之后找一个稳定的跟自己投缘的大企业,你为企业带来的价值大于企业给予你的付出,你的职位肯定是稳稳的。而且上升趋势也不错。

一般到了35岁,也就昏倒了技术管理岗,无论是在网易、阿里、华为、滴滴、美团这些大企业,还是一些小的互联网企业,这类人都是中坚力量。

而我们反过来看看被裁掉的35岁以上的人,职位低、收入低、可替代性强,也就是混了10多年了,你还是在最低端的岗位,那么只能被后来年轻人淘汰。

这就是中国的现实,你想踏踏实实当一个纯粹的码农,好像挺难的,不像国外,有的人四五十岁还能当一个底层的纯粹的码农,只专注于写好的代码好的软件。

但是这就是现实,要想不在35岁被退休,那么就在入职时候做好职业规划。

自学能力和解决问题能力,永远都是IT职业人必备的能力。

阿里面经

面试形式是电话面试,算法是面试官会给你邮箱发一个链接,然后在那个网站里面就可以同步共享屏幕,网站类似于一个编辑器,不能编译,写了代码面试官会看,交流还是在电话

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