程序员怎样优雅度过35岁中年危机？社招面试心得

前言

从2010年开始Android市场开始需要大量的Android开发人员，招聘市场上也开始大量招Android开发人员，大量java开发者开始学习Android开发，招聘市场面试要求上只要有一定java语法基础，都很容易应聘上Android开发的岗位，因为那时候国内Android开发的需求刚刚起步，从事Android开发的人员很少，到2011-2012年，只要有一年左右的Android开发经验，那时候在一线城市很容易拿到10K的起步薪资，那时候市场Android开发的市场空缺大概有30万左右。

这时候大量软件培训公司开始大量培训Android开发人员，一时大批开发者或者大学毕业生开始涌向移动开发，当然此时也是移动互联网大势发展的时候，一大批互联网创业公司也开始出现，当时号称只要做个App就可以开始创业了。

到了2016年年底时，市场上Android的招聘需求大量减少，当然这时候有一批相应的创业公司已经衰退，对应培训市场上已经不再把Android开发作为热门核心的培训科目，到现在创业也不用一开始就做一个App就可以开始了，现在越来越讲究精益创业，刚开始推崇最小化可行产品。

现在越来越讲究效益和成本，比如现在只需一个小程序，一个微信公众号，一个视频，一个微信群或者QQ群，甚至只需要经营你的朋友圈就可以开始你的初期创业想法。

当然一些新技术的不断更新与迭代，新技术的层出不穷让我们本身对Android开发水平还没有达到理想状态时已经产生各种焦虑和担忧，比如前段时间快应用的出现，今年小程序的火爆，各种混合开发，跨平台开发已经让我们学习跟不上脚步，就算我们在Android原生开发中也出现各种框架，各种开源库，以及各种大型项目的构建技术和细分领域的技术比如NDK，音视频、逆向技术、图像技术等等已经让我们应接不暇。

以上种种让我们产生了移动Android开发已经凉了，有人有这样的比喻，现在学习加入Android开发，犹如1949年10月加入GMD。确实移动市场没有之前的火爆，但是移动开发真的凉了吗？

一般官网或者猎聘网的职位要求都写的很清楚，大家对照看一下就大体清楚能否胜任了。就算没成功也能发现自己的不足然后补上挺好的。

OPPO这些大点的厂子，对java语言，源码层，项目经验等都看到很重。需要有比较系统的知识体系，懂原理会自己手写源码等

这里简单跟大家分享一下我这次面试经历吧，希望给那些准备跳槽的朋友一个参考

Oppo一面：
1.你要面的是Android开发工程师，那么Android开发主要是做什么的？
2.你的问题是什么？
3.Java中的难点？
4.Java当中遇到的锁？
5.线程的了解？线程的创建？线程的切换？AsyncTask什么时候是在工作线程？什么时候是在主线程？
6.Violate关键字和变量不可见性。
7.Android SDK是个啥？如何开发？SDK如何使用？
8.项目上的问题？

Oppo二面（部长面）：
部长面其实答得不好，有些问题不是很清楚，但是答的比较有深度。很多基本的概念容易忘，静下心来复习才是硬道理。
1.项目介绍：
2.Android虚拟机允许的最大内存
3.职业规划
4.Activity和Service之间的交互
5.Bundle的最大限制，Bundle有什么要求？
6.OOM及其解决方案
7.BroadCastReceiver有几种？开机启动的广播是什么广播？
8.对导师专利一作是怎么看的？
9.可以问我一个问题？

本来这里就分享完了，你能收获的主要是一个方向。不可能说你开发好几年了，现在连架构和底层源码都没去研究过，看几篇别人的面经自己也能去面试高级岗位了。

分享读者

作者2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。

被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

我们整理了一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。

主要包括腾讯，以及字节跳动，阿里，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要，尽管拿走好了。

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35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。

是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。