沟通管理
叫我需求分析师
以需求分析师为职业的人。
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心理学原理:过度理由效应与干系人期望
在日常生活中我们常有这样的体验:亲朋好友帮助我们,我们不觉得奇怪,因为"他是我的亲戚"、"他是我的朋友",理所当然他们会帮助我们;但是如果一个陌生人向我们伸出援手,我们却会认为 "这个人乐于助人"。延展到工作中,我们在处理需求和任务时,为满足客户方合理或不合理的需求而加班加点,时间一长,不合理的需求也会变的理所当然。当然,最多的情况是,在我们不忍拒绝超出承受力的期望,最终出现问题,得到的基本只原创 2014-05-19 09:56:53 · 763 阅读 · 0 评论 -
心理学原理:冲破思维定势
如果给你看两张照片,一张照片上的人英俊、文雅;另一张照片上的人丑陋、粗俗。然后对你说,这两个人中有一个是全国通缉的罪犯,要指出谁是罪犯,大概不会犹豫吧。以上就是思维定势的一个典型例子。所谓思维定势,是指人们按习惯的、比较固定的思路去考虑问题、分析问题,表现为在解决问题过程中作特定方式的加工准备。它可以使我们在从事某些活动时能够相当熟练,甚至达到自动化,可以节省很 多时间和精力;但同时,心理定势原创 2014-05-26 15:51:36 · 1116 阅读 · 0 评论 -
沟通管理:管理沟通中的致命失误
如果我们想让沟通更有成果和效率,更能提高自己的地位和形象,那么首先做的,就是避免犯下如下错误!当然,这些错误并不绝对,但一般而言,你最好不要去做。说话前后矛盾,逻辑和思路混乱。在交谈中或会议中,对重要问题和关键词句没有进一步确认。人为假设过多。交流时不观察对方的表情和反应,误认为别人已同意或全盘接受。过多的命令,地位感太强,缺乏平等意识。道听途说原创 2014-05-23 15:43:56 · 602 阅读 · 0 评论