关于：没有工作经验就真的很难找工作吗？

今天偶然看到这个调查，联想到自己参与技术面试、选人的一些教训，有些感慨，写出来。

 

从目前的调查结果上看，四个项目得票依次为：

15,是，

1 ,不是，

9 ,不完全是，

20,视个人工作实际能力而定

 

我给最后一项投了票，因为我参加技术环节的审查工作，我只看重能力。

对于老板来说，他喜欢什么人？第一是能干活，第二是够便宜，一个有能力的学生难道不是理想的员工么？

 

那么为什么有众多的人选择了第一项？

根据我对学生面试的经验，原因很简单：很多人上了四年大学，不是被自己糊弄了四年，就是被老师糊弄了四年！到头来，以为拿到一张毕业证就是能力的体现，自身真实能力却很一般。我认为这才是问题的关键。

别说四年，我甚至遇到了编程困难的研究生，这至少是荒废了六年！

 

糊弄自己的事情就不多说，我相信天道酬勤，努力踏实的人肯定有丰厚的回报。我说说老师糊弄的事情。

目前，大学老师是继公务员之后非常抢手的一个职业，为什么？

教育产业化，高额学费保证了旱涝保收，而死板守旧的教材导致工作轻松没有压力。

学来学去，基础的东西学生觉得无趣，老师会严肃看待吗？

新潮实用的东西又要考验老师自身的实践经验，太老的老师，太年轻的老师，有这个可能吗？

中青年老师往往自身具备这个能力，但是，恐怕都热衷做项目挣钱，会把教书育人放在首位么？

现在学校有扩招，有开分校，有联合办学。。。。。。虽说如雨后春笋一般培养了大批的本科毕业生，可拿开毕业证书去考察实际能力，（那些注重挣钱的学校出来的）往往就乏善可陈。

 

一家之言，随便说说。