【读书】读《贝佐斯的数字帝国》---“人才招募：极高标准，持续提升”有感---“人才的重要性”

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【读书】读《贝佐斯的数字帝国》—人才招募：极高标准，持续提升

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有感“人才的重要性”

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中午吃过饭，是消食的时间~

看到桌子上放着的书，精致的封面，黑色打底，白色文字以及橙黄色的图案，很有高级感~

随手翻开，刚刚好翻到了“如何选择正确的人”

近几个月，我一直在做人才招聘的工作。对于人才岗位的能力要求已经很明确，但是在筛简历和面试环节有了很大的考验。

面试中对于简历中提到的技能和工作经验，都有与候选人沟通，大约有80%的候选人沟通结果不尽人意。

举个简单的例子，简历中写道“熟练使用SQL对数据进行增删改查操作”，现场出题，有50%的人，无法给出回答。有49%的人可以给出回答但是并不全面；至今，我只遇到不超过5%的候选人能够完整的讲述思路，实属难得。

面试中还遇到很多上述类似问题。
由此，我开始反思，筛简历的过程

从一份简历中，如何识别候选人的能力？每个人的标准都不同
最重要的一点是项目经验中做过哪些工作。一个接一个的做项目，工作内容有没有变化？是不是在项目中承担的更多了？等等

有时候会怀疑自己的高要求，但是看到书中这样一句话
“每位新人的加入，都要能够提高组织的整体效能。所谓水涨船高，标准高了，新人水平才会高；加入的新人水平高了，组织整体的人才水平才能更高”
对于这个，我是非常赞同。同时对于我目前的招聘工作也会坚定信念。
目前我所在部门的测试团队由我负责，我希望我的团队是一支精英团队，每一位同事都可以独立承担很重要的工作。
人员能力强了，效率高了，我们所交付的项目也会更好，客户满意度提升。
在不断的遇到问题解决问题，技能提升过程中，也是不断成长的过程，更好的实现自我价值。

很庆幸今天读到这本书，给了我坚定信念的勇气。