疫情以来,电子专业毕业生工作越来越难找,特别是今年(2022),可以说是电子行业的寒冬,有意思的是2021年整个行业缺芯,一年之前,芯片,行业就严重过剩。对于电子相关行业的毕业生来说,是个严重的打击。
本人2008年毕业,从事电子行业。深知一个毕业生找工作的那种困难。单片机开发,特别是软件编程类的,企业不愿意收毕业生。以下就单片机编程说说为什么不喜欢招没经验的毕业生。
可能你也参加过省,全国电子大赛,有“一定“的经验。但我想对你说,这些经验,对于一个真正做过商业项目,能量产的软件工程师来说,你这些电子赛的经验,只是项目开始的80%工作量罢了。别看80%这么高,就算95%,余下的5%将是花费大量时间优化的结果,才能量产。商业项目,讲究的能不能量产,不能量产的项目等于0.明白了吧?一个毕业生,没有老同事的指点,要成功完成一个项目,几乎是不可能的事。企业招一个毕业生,至少前6个月,是投入的阶段,不太可能有真正的收益,企业愿意这么做,一是可以为老工程师减轻些工作量,新人可以帮助做些测试,二是企业需要血液,需要培养新人成长。但是现在这两个前提都没人,老工程师都没事可做,企业看不到需要用人的地方,自然毕业生就难以找到工作。
不管是现在还是之前,很多偏爱期望