被华为面试官吊锤,让我明白了很多

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面试流程

华为的招聘流程 (仅仅以个人的社招经历而言):

1、HR联系,问了一些常见问题,比如为啥离职,啥能力咋样。然后给我发了一份题(108道左右),让我回去刷题,刷的差不多告诉她能够进行机试——也就是上机写代码

2、类似于性格测评

3、第一轮技术面试,技术面过程中还要手撕代码(我被卡在这里)

后续还有第二轮技术面试等等

面试了华为两个部门,都跪了。

面试细节

在面试之前,有稍微的找了一下关于华为面试的问题。

大致的内容和我经历差不多,项目一通问,最后面试官给了一句,你做的太浅了。

首先我也是介绍了自己的项目,但是项目基本上都是基于网上开源的项目进行修改,或者将几种技术拼接起来。

提问1:最终能达到的效果如何?

PS:这个是必问的

提问2:应用场景?落地情况?

提问3:负责的主要内容?具体讲解这个项目中你所用到的技术有哪些?会针对所应用网络的优缺点做文章,比如 假如你使用了VGG16网络,对于VGG16网络参数量如何大,为何要使用?有没有试过其他网络,理由是什么?

提问4:项目的优化问题是否考虑过?是否有自己设计过网络结构?

手撕代码:

请用tensorflow或pytorch,写出DenseNet网络?

总结

1、对于华为算法岗社招面试而言,除了经典网络和开源项目的使用外,也更加关注是否对某个领域有深入的研究,优化经验和应用经验

当然不仅仅是华为,很多企业的招聘要求中也明确写明了。例如BIGO:

BIGO招聘

2、代码能力要求

华为让我手写DenseNet网络真的让我瞬间蒙了。。。

未来努力方向

会使用开源项目是基础而已

仅仅跑通代码,并无法满足企业的招聘要求。目前网络上大多数内容都是教你如何使用或运行某个项目,比如人脸识别,教你如何在自己的数据集上应用,但是,如果效果不好怎么办?很少会提到。

因此,需要对某一个方向有深入的理解,至少应该包括,对做过的项目要有深入的理解,包括优缺点,可以优化的方向,常用的优化方法,调参技术,网络结构设计,落地方案等等。

对于我自己工作一年多的时间而言,非科班出身,项目中所需要应用的技术问题都是通过网上找开源项目,效果好,那当然万事大吉能成功交差,但是遇到效果不理想的时候就束手无策。不知道,大家有没有跟我上面所说一样的感觉。

努力成为一个合格的计算机视觉工程师,不仅仅只是会走别人的老路,把别人的坑再踩一遍 。这是基础,但远远不够!因为竞争者越来越多,相应的要求自然也会越来越高,焦虑肯定是会有的,但是只是焦虑是没有用的,需要行动起来。知道自己的不足,才有明白需要改变哪些,否则盲目的自信,只会让自己越来越垮。

要在实战中挖掘和总结出来一些真正有价值的内容,虽然说得容易,但是我知道这很难,但我会努力去尝试,一开始估计会比较垃圾,希望大家莫怪!

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