随笔
笑看风云之变换
这个作者很懒,什么都没留下…
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成果显示化
很多人擅长埋头做事,却并没有把成果显示化。这样带来的不好是:其他人不知道你的成果,没法对你的成果作出反馈,没法根据你的成果采取行动领导不知道你的成果原创 2019-04-26 09:18:54 · 242 阅读 · 0 评论 -
重视用户的反馈,及时作出回应
工作中一定要有用户思维,重视用户的反馈,并及时作出回应。用户的反馈是你提高的正向反馈。用户未必是真实用户,也许是你工作的下游,他们对你有依赖。...原创 2019-04-29 17:28:13 · 1129 阅读 · 0 评论 -
沟通:明确你需要什么,你能提供什么
在沟通中很重要的两点:你需要对方提供什么(要具体),什么时间点你能给对方提供什么(要具体),什么时间点原创 2019-04-29 17:30:49 · 481 阅读 · 0 评论 -
不经艰难困苦,何来玉汝于成
有时候深感于职权不够,却还要做相应的事情,难免有些不快。诚然,公司安排确实可能也有不合理的地方。然而,如果事情摆在面前,必须去做,却也是没法退缩。或许有相应的职权,能在一定程度上降低事情的难度甚至使事情变得很容易。但是反过来讲,如果在没有职权的情况下,能把事情做成,那岂不是更大的提高,甚至对自己来说,是一个突破。困难越大,突破越大,荣耀越大。正所谓“不经艰难困苦,何来玉汝于成”。...原创 2019-04-25 08:34:12 · 315 阅读 · 0 评论 -
沟通:不同的人采用不同的沟通方式
跟技术人沟通,可以讲些技术细节;如果跟非技术人沟通,切忌去讲技术细节,否则会听的人家一头雾水。跟高层沟通,多讲宏观,少讲细节。原创 2019-04-29 17:34:11 · 2731 阅读 · 0 评论 -
沟通:多技能、学习能力、泛化能力的重要性
如果经常与不同角色的人沟通,那么有以下特点最好:多技能或者知识面广。这样很容易与对方聊起来。学习能力强。能快速学习需要跟对方沟通的内容。泛化能力,基于自己的知识进行泛化,能与不同背景、技能的人聊在一起。这是最高境界,这样才能够一通百通。...原创 2019-04-29 17:39:49 · 764 阅读 · 0 评论 -
沟通:多换位思考,互相体谅
有问题务必提出来,切忌憋在心里,胡乱猜忌。多换位思考,互相体谅。原创 2019-04-29 18:08:56 · 592 阅读 · 0 评论 -
不要成为那个扰乱军心的人
任何一个组织机构,千万不要去四处扰乱军心。哪怕对领导不满,也不要去四处报怨,这应当成为一个基本的职业操守。原创 2019-04-29 19:42:27 · 480 阅读 · 0 评论 -
学会换位思考
每件事情如果只是从自己的角度去考虑问题,很容易陷入误区,最终导致永远无法达成共识。如果换位思考一下,对对方也会有更多的理解,也就更容易达成双赢。...原创 2019-04-30 12:37:33 · 236 阅读 · 0 评论 -
多结善缘
多结善缘,该请人吃饭就请客原创 2019-04-30 15:01:41 · 164 阅读 · 0 评论 -
不断打造自己的核心竞争力
无论什么时候,都要持续打造自己的核心竞争力,这是安身立命之基础。原创 2019-04-30 15:43:20 · 281 阅读 · 0 评论 -
养成早晚查看邮件的习惯
养成早晚查看邮件的习惯:每天下班前查看当日收到的邮件是否全部回复了每天早上查看上个工作日发的所有邮件是否都有回应原创 2019-04-30 18:00:27 · 358 阅读 · 0 评论 -
韬光养晦,上善若水
道德经第八章:水善利万物而不争,处众人之所恶,故几于道。 居,善地;心,善渊;与,善仁;言,善信;正,善治;事,善能; 动,善时。 夫唯不争,故无尤。 人无常在,心无常宽,上善若水,在乎人道之心境,即,心如止水。 水善利万物而不争,不去做过多的争抢,把心思放在做事上,收获往往更大。群众的眼睛是雪亮的,是金子总会发光。就事论事可以,要立足于解决问题,千万不要有不良动机。...原创 2019-05-06 16:09:28 · 369 阅读 · 0 评论 -
沟通:要有用户思维
沟通时切忌与对方不在一个频道上。所以谈话时,不妨将对方看作你的用户,多去想下对方需要从与你的沟通当中获取什么,这样沟通才够高效。原创 2019-04-29 17:24:55 · 172 阅读 · 0 评论 -
未必要分绝对的对错,双方达成一致才是双赢
技术人往往较真,凡事老是想分出对错。销售却是很务实,与客户成交才是目的,所以他们很会变通。该变通时还是得变通,非要分出对错可能永远没法达成一致,造成的是双输。变通一下达到双赢才更有利于双方。...原创 2019-04-29 07:57:08 · 313 阅读 · 0 评论 -
勇于承担责任
工作中碰到一些事情,不妨大胆一些,主动承担责任。即便不去主动承担,也切忌主动远离责任。原创 2019-04-28 22:59:37 · 182 阅读 · 0 评论 -
停下,驻足思考,再前行
最近公司发生了很多事,自己心里也经过了很多起伏,不得不停下来去想一些事情。这一年以来,自己也很努力,尽管在管理和机器学习技术上也有很多的成长,但是却实实在在的缺了些什么,那就是只专注于持续的埋头做事,却没有停下来去思考,是否该适时的调整方向。 “停下,驻足思考,再前行”应当是一个阶段性必做的事情,而不单单是碰到问题才思考的事情。否则,一旦问题已经发生,可能已经造成严重的后果。...原创 2019-04-18 07:30:54 · 501 阅读 · 0 评论 -
压力管理:有效的压力缓解方式
以前碰到压力时,最常用的方法是看视频,但是看视频的感觉是压力并没有得到有效的释放。那么,到底什么方式更有助于缓解压力呢?运动,长跑尤佳旅游,越远越好读书,尤其与当前压力主题无关的书。这个有些意想不到。压力大时如何能看的进去书呢? 仔细想下,运动、旅游、读书其实都是一种将人的大脑带入另外一种生活方式的有效途径。反观视频、游戏,它们并没有将大脑深入的带入另外一种生活方式,只是一种短期...原创 2019-04-27 08:41:40 · 487 阅读 · 0 评论 -
既要读书,也要结合实际
现在的知识获取越来越便捷,除了纸质书,还有电子书、音频、视频。但是最近发现不少人陷入了读书的误区,总喜欢直接把书上的东西生搬硬套过来,也不去思考下书中说的是否正确,即便正确的话是否适应当下。就像赵括的纸上谈兵,跟人谈起兵法头头是道,运用起来却是不切实际。 我也是爱书之人,以前每年也会读10本以上的书。读书读得特别多的时候,总有一种很多事情都很简单的感觉,碰到一些事情也总喜欢根据书中的理论做...原创 2019-04-27 09:02:10 · 323 阅读 · 0 评论 -
关注目标,关注解决问题,报怨自然就少了
经常有人会报怨现状,报怨事情,报怨其他人。如果对报怨分下类别,可以分为两类:报怨的对象对自己影响很小甚至没有影响报怨的对象对自己有很大的影响 对于第一类事情,说得直白些,"关你什么事”。对这类事情也报怨很多的人,通过明确自己的目标,从而专注于解决自己的目标,基本可以消除这类报怨。 对于第二类事情,还是要回到自己的目标。报怨对象确实影响了自己目标的实现,但是报怨对目标的实现也是没...原创 2019-04-28 08:09:44 · 156 阅读 · 0 评论 -
碰到的问题越多,恰恰有更多成长的机会
人们很容易会抱怨工作中的各种问题,这有问题,那不容易,下属不听话,平级不配合,领导事情多。其实从另外一个角度,这些问题恰恰带来了成长的机会,解决问题的过程就是一个不断提升的过程。记得之前看过一个纪录片《美国的故事》,讲述了美国的发展史,说明了"美国发展的过程也就是一个不断解决问题的过程“。国际如是,人如是。...原创 2019-04-18 21:57:32 · 285 阅读 · 0 评论 -
压力管理:火车道分隔法
现在手头上的项目越来越多,精力有些被分散。加上有个关键项目,由于长期积累的问题,质量问题频发,导致工作压力挺大的。这些压力传导到了生活,导致睡眠也不是很好。于是想寻求一些压力管理的方法。 最近突然想起了上次回老家舅舅讲起的一个故事。他以前在镇上做一个著名小学的校长时,有时学校的很多事情也会让他有不少压力。他缓解压力的其中一个方法是“火车道分隔法”原创 2019-04-24 09:01:04 · 140 阅读 · 0 评论 -
得饶人处且饶人,多个朋友多条路
去年某人曾作为中间人曾承诺某件事情,可是过了截止时间仍然迟迟没有兑现。这段时间对此事一直难以释怀。现在想来,尽管他曾做过承诺(仅仅是中间人确实也不该作出承诺),但是事情确实也在变(与做出承诺时有所不同),而且对方也作出过努力去解决问题,还是选择原谅吧。 目前也只是第一次失信,可能也确实有难言之隐。如果屡次做这样的事情,也仅仅说明此人轻诺寡信,也未必说明此人人品有问题,以后对此人的承诺选择不...原创 2019-04-24 13:15:00 · 164 阅读 · 0 评论 -
静坐常思己过,闲谈莫论人非
虽然并非一个喜欢议论别人长短的人,最近却发现有时候还是免不了无意聊到别人的短处,是该要反思下了。 每个人自有长短,这是正常现象。况且,即便别人的短处影响了你,背后议论根本解决不了问题,而且可能还给双方带来不快。在合适的场合,开诚布公的说,或许是解决问题的一个更好的办法。有那时间,还不如多想想自己的不足。正所谓“静坐常思己过,闲谈莫论人非”。...原创 2019-04-24 13:28:41 · 1646 阅读 · 0 评论 -
每临大事有静气,不信今时无古贤
原以为自己在遇到大事已经有了静气,却发现实际上是事不够大原创 2019-04-24 14:16:54 · 1308 阅读 · 0 评论 -
明知不可也要为
“明知不可也要为”,乍一听很怪。试想,如果一个难题摆在我们面前,绕又绕不过去。怎么办?首先,打退堂鼓显然不是好办法,所以只能迎难而上。其次,尽管很难,但是尽力去做了,胜负也未可知。再者,即便败了,那么成也辉煌,败也辉煌。而且这次努力的经历,必然也会成为一笔宝贵的财富。...原创 2019-04-28 22:25:05 · 117 阅读 · 0 评论 -
把别人的成功或失败也吸收过来作为我们成长的养分
要想成长,不仅要靠自己的经历,也一定多去观察他人的经历,从他人的成功中学习经验,从他人的失败中总结教训。这样的成长将是指数级的。原创 2019-04-28 22:54:48 · 222 阅读 · 0 评论 -
主动为之
工作中切忌报怨,也不要事不关己高高挂起。跟自己相关的,主动出击,解决问题;跟自己无关的,也可以主动为之,无边界推动。原创 2019-04-28 22:57:31 · 179 阅读 · 0 评论 -
发现问题固然难得,能提供解决方案更是可贵
善于发现问题是个好的,也很难得。但是我们所做的,应当更进一步,一并提供解决方案。原创 2019-05-06 22:28:35 · 249 阅读 · 0 评论