2022 年到了，相信一些童鞋已经准备拿好年终奖后，然后细软跑了。
有关跳槽的问题，可以看看之前写的文章：
除了涨薪和地理位置，如何来判断一家公司好不好呢？
一家公司一个部门好不好，看看离职率，其实能说明不少问题的。
那么，多少的离职率是比较靠谱的呢？
之前听到某日本ERP公司的童鞋说他们当年的离职率是 30%，而他们的HR竟然还比较满意，希望下一年继续保持。。。
甚至，还要听说某互联网公司的一个部门，一年的时间，换了近一半的人。
我个人觉得，如果一家公司或者一个部门的年化离职率能控制在10%之内，那是挺不错的~
那么，你也许想问了，微软的离职率是如何的呢？
离职率这个问题啊，其实和加班情况是差不多的，也是要看组看项目的！
不过呢，我可以分享下我内推的候选人的情况。
从 2019 年年初开始内推，到现在已经有接近3年的时间了。我差不多应该有收到接近 3000 的简历，经过刷选，内推了大约 900 多人，目前有 83 人拿到了 offer。
我在内推时，会根据候选人的情况和需求，在有HC的情况下，尽量match合适的组。到目前为止，我所有内推入职的童鞋中，只有 3 人跑路了。这个离职率，应该是低于不少公司和部门的吧~
所以，还是应该找韩老师内推，就很稳：
那么，你所在的部门的年化离职率是怎么样的？好不好呢？
End
HJ说
大厂内推 · 职业规划 · 业界资讯
88
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
