相信“HJ说”的老粉丝们应该都知道，韩老师做微软内推已经有近两年的时间了。截止到目前，已经成功内推 41 位候选人成功拿到微软 offer。
不过，最近有一件让我意外的事情，有位我内推的大佬说，他要跑路了。我当时就很震惊，他来微软并没有很久，为何要细软跑？难道是他那个组太忙？或者是项目不合口味？
我问他原因，他竟然告诉我跑路的原因竟然因为是“太闲了”！
好吧，既然如此，人各有志，也祝福这位大佬前途似锦~
不过话说回来，我在做内推时，的确没有做的最好。我总是说微软是 955，然而，事实上，有些组，并没有达到 955 的工作强度。是我不好，我没有表述清楚。不同的组、不同的项目，的确是各有差别。每个人在求职时，都会有不一样的需求：薪资、WLB、成长性、技术栈、项目、团队氛围等等。以后在内推时，希望能提供给大家更详细的信息！
说到离职，韩老师想顺便聊聊离职率。就我观察而言，微软的离职率是低于大多数的互联网公司的。之前还听到某日企的童鞋说他们去年的离职率是 30%，而他们的HR竟然还比较满意，希望今年继续保持。。。
反观韩老师内推的大佬的离职率，两年时间内推41人，只离职1人。年化离职率约为 1.2%，还是相当不错的！也欢迎大家找我内推！
希望能帮助大家推荐到合适的职位上：
End
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