本节课程讲述了在职业转型中如何确认方向。首先，通过相关性和想要指数筛选职业清单，相关性涉及知识技能、行业关联和人脉，而想要指数反映个人对该职业的渴望程度。其次，通过量化这两个原则并进行多轮筛选，将职业范围缩小至5个以内。最后，通过重视的三个职业特征、最看重的一个选择因素，或直接采取行动来确定最终选择。在确定方向后，需要积累相关知识和技能，可以通过阅读、在线课程、线下培训等方式进行学习，并寻找实践机会如兼职、实习等，以验证是否适合所选职业。
大家好，我是安晓辉。我们继续来介绍确认转型方向的方法。
3．职业清单筛选
当我们有了一份职业清单，这个清单可能很长，上面可能有几十或者几百种职业。这么多职业，必须得进行筛选，找出我们确实感兴趣的。
根据两个原则来筛选：
1）相关性原则（行业相关或者知识技能相关）
2）想要指数
先做一个类似下面的表格，把上一步的职业清单中的职业导入：
现在我们来看两个原则。
所谓“相关性”，指目标职业和你现在的个人商业价值在某方面有关联，比如知识技能，比如行业或业务，比如人脉。当你与某个职业具备相关性时，切换过去的难度就相对小一些。
这是我们在转型时可以考虑的、比较现实的策略：通过把转型分解为多个阶段，让每个阶段的目标都和当下的个人商业价值有相关性，降低转型难度。
那么怎样判断相关性呢？需要做两方面的数据搜集与分析工作：
1）我拥有的商业价值，包括知识、技能、经历、人脉、天赋5方面
2）目标职业需要什么知识
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