本文探讨了技术人才在职场遭遇瓶颈的原因，指出“技术天花板”往往源于缺乏软技能。《软件架构师的12项修炼》一书揭示了这12种软技能，包括关系技能、个人技能和商务技能，并提供了修炼指南。通过沟通原则和策略的实例，强调了提升软技能对于职业发展的重要性。
来，审视一下你所在的公司，是不是存在下面的现象：
- 有个人技术水平不如你，却是你的领导
- 有个人技术水平不如你，却是项目经理
- 有个人技术水平不如你，却比你薪水高
- 有个人技术水平不如你，却比你受重视
- 有个人技术水平不如你，却比你奖金多
- 有个人技术水平不如你，却比你受欢迎
如果你遇到以上任何一种情况，肯定有下面的反应：技术干再好也没用，决定不了职场高度。
甚至可能会怨天尤人：我Kao，都是一帮不识货的家伙，早晚有一天你们会知道这么做的后果。
不管哪种反应，事实是，你遇到了一个天花板：
这个天花板，你短时间内还没办法靠技术来打破——如果你能，那早就穿墙破壁进入新世界了。
那么，这个天花板，到底是什么造成的呢？
>> 缺乏软技能
我们今天要推荐这本书，提供了另外一个视角，告诉你如何打破所谓的“技术天花板”。这本书就是——《软件架构师的12项修炼》：
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