frankchen99的专栏

1.甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“便宜一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。这是最简单的心理边际效应。第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。同样，这种心理还表现在买一送一的花招上，顾客认为有一样东西

上大学以后，我开始有了拖延的毛病。立下目标无数，却时常动力奇缺，常常在网上浏览着各色的小说和帖子，或是玩很无聊的弱智在线小游戏，却不愿碰专业书本或文献一下，甚至哪怕deadline就在几天之后，只有在deadline之前一点点时间才会因紧迫感而开始着手学习任务。这样下来，学业上总体来说算是马马虎虎，但却离自己的理想越来越远。总之，就是无法完全地上进，又不愿彻底地堕落。 　　拖延的基础，实际上是

各行业中首屈一指的成功人士都有一个共同的优点——他们办事言出即行。这种能力会取代智力，才能和社交能力，来决定你的工资范围和晋升速度。 虽然这个观念很简单，但擅于取得成果的人士总是缺乏的。行动习惯，也就是立即把思想付诸行动的习惯，这对完成事情来说是必不可少的。这里有七个方法能让你培养立即行动的习惯。?1. 不要等到条件都完美了才开始行动如果你想等条件都完美了才开始行动，那很可能你永远都不会开

适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是几点建议：1．别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。 2．别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些

虽然说成大事者不拘小节，但是，在生活中有些小细节会反映出我们是一个什么样的人。这里列举了生活中常见的40个小细节是我们经常会忽略的。　　1.去别人家里，不要坐在人家的床上 。　　2.在酒桌上与别人碰杯，自己的杯子一定要低于对方的，特别是对方是长辈或领导 。　　3.晴带雨伞，饱带干粮—未雨绸缪总是好的。　　4. 如果问别人话，别人不回答你，不要死着脸皮不停的问。　　5. 吃饭

我们从第一次呼吸这个世界的空气开始，就在不断地挑战自己，于是，我们学会了爬，学会了走路，学会了说话，学会了骑自行车，学会了……是的，我们一生都在超越自我，使自己更加优秀。我一直以来都在不断地提高自己，培养优秀的品德，改正缺点，不断地完善自己。通过生活中的实践，我培养了积极的心态，这使得我每天都能快乐的面对生活，迎接挑战，克服困难。我深深的懂得：每一次的努力，都是对苍天大树的砍击，总有一天，这颗

在阻碍人前进的种种原因中，“拖延”或许是最好的一种掩护策略了。       说它“最好”是因为，举凡拖延行为，在表面上看起来都让人觉得很奋进。这或许是一个悖论，但不妨设想一下：桌子上有一份需要周五之前上交的公文。它很繁琐，让人一看就头疼。自然，最有效率的做法是打开公文，一点一点地完成它。不过拖延者可不会这样想，他们会用其他种种手段来把自己的时间填起来，用其他的工作、家庭琐事，或是干脆在没人注意

如果你是一个刚刚踏出校门走入社会的年轻人，下面的九个忠告也许对你的职业发展和个人提升很有用：勤于发问并且主动承担工作对于新员工，勤于发问比盲目摸索强，让别人知道你需要得到什么样的帮助。老板愿意见到能够提出问题的员工。得到指点后，需要付诸行动，知道该怎么做了就主动承担一些工作。新员工最容易犯的错误就是认为自己什么都不知道就可以什么都不做。了解你的老板了解你老板的需

现代人都很忙，但忙的可能没有效率，可能在“忙人”摸象，也就是瞎忙。也许你的效率可以提升20倍，也许你的激情和潜能可以提升10倍！秘诀就在于目标管理、时间管理、精力管理、如何在短时间内完成更多的事情、如何从痛苦的修行中悟道、如何尊崇内心的自由、如何有更多的时间去享受生活、如何动态平衡工作和生活？！这里有能大大提升工作效率和时间效率的几个重要的工作习惯：1. 每天一上班就进入状态，不要浏览网页

如果你还没有在你认为重要的领域中取得成功，那么你至少符合下面的一种情况。  你没有一个目标。很多时候，我们发现自己“转动轮子”，终日和时间赛跑，却没有去到任何地方，这是因为我们不知道自己想去哪。有时候，我们已经在前进的道路上设立了自己的目标，但一旦我们改变了自己的方向，那些目标就不再重要了。有时候，我们只是简单地去做那些自认为渴望的事，却没有停下来考虑自己真正想要的是什么。不论在哪种情

首先声明：如果你是“愤青”或“类愤青”，对不起，请放下此书，因为文中的观点可能会伤害你的心灵（不是对“愤青”有偏见，而是“愤青”们多数都是“纯洁”得不识人间烟火的主儿，成天充满“乌托邦”式的幻想，实在不适合在职场上发展。我相信“愤青”肯定有“愤”的理由。有人说历史上的每一次进步都是由“愤青们”推动的，比如屈原、鲁迅，并以此来反驳我。对于这种观点，我的看法是：如果你还没有“愤”到能够推动历史车轮前进

高盛CEO贝兰克梵周四在曼哈顿贾维茨中心参加了拉瓜迪亚社区大学的毕业典礼并发表演讲。他在发言中谈及了自己在布鲁克林街区长大，并最终成为高盛CEO的经历。转播到腾讯微博北京时间6月7日凌晨消息，高盛集团首席执行官（CEO）劳尔德-贝兰克梵（Lloyd Blankfein）周四在曼哈顿贾维茨中心参加了拉瓜迪亚社区大学的第41届毕业典礼并发表演讲。劳尔德-贝兰克梵在有约100

与其对别人拼爹“羡慕嫉妒恨”，不如趁年轻好好奋斗拼搏。莫等青春散场，才后悔来不及、回不去、得不到　　又是一年毕业季。今年的毕业季，似乎多了些牢骚。一毕业就面临的“就业难”、“高房价”、“裸婚”等现实难题，确实让当代青年背负了太重的负担。　　于是，有人重弹“出身论”的老调：“出生决定出路”、“拼搏不如拼爹”；有人鼓吹“读书无用论”：“学得好不如嫁得好”、“学好数理化，不如有个好爸爸”；甚而有

放弃让人羡慕的百度高薪工作，几个“码农”小伙伴转行卖起了肉夹馍。更令人诧异的是，这家有着互联网公司基因的肉夹馍店颇受欢迎。每天下午，店门口都会排起上百人的长队，甚至有顾客专程从济南坐高铁来这里排队。这家叫“西少爷”的肉夹馍店，开业至今不到两周，已经在圈内和媒体中积攒起了惊人的人气。它的火爆背后有什么秘诀？互联网想法实践传统行业“西少爷”创始人罗高景和孟兵记忆犹新的是：开业首

应清华大学经济管理学院院长钱颖一的邀请，阿里巴巴集团主席马云于6月29日参加清华经管学院2014年毕业典礼并做演讲。自2010年起，清华经管学院每年在毕业典礼上邀请一位校外演讲嘉宾做“毕业典礼演讲”，此前受邀嘉宾包括：秦晓、吴敬琏、柳传志、理查德。莱文等(耶鲁大学校长)。1984年清华经院初创时，20岁的马云经过第三年高考被杭州师范学院录取。30年后这位小个子企业家站在数千名清华学

黎万强4年的内部笔记，是小米4年来口碑营销的内部总结，也是一个创业公司4年的血泪经验。小米的几大“降维攻击”武器中，最被大家关注的是小米式口碑营销。在外部，黎万强曾总结过小米式口碑的好几个关键词，比如发动机、关系链、放大器、自媒体等。但我印象最深的，也是小米4年最坚持的，则是一个关键词：参与感。最近，雷军在金山战略会上，专门推荐金山高管看一本书《三体》，他最想推荐的是《三体》中所说的“降维

《周鸿祎自述——我的互联网方法论》作者：周鸿祎出版社：中信出版社出版年：2014年8月周鸿祎的偶像是乔布斯，他不认为乔布斯有多么神奇伟大，而是把乔布斯称为“叛逆的吊丝”。在1995年的一次访谈中（访谈录像带曾遗失十余年，被称为“遗失的乔布斯访谈”），乔布斯自称嬉皮。周鸿祎认为，所谓嬉皮，其实就是那个时代一个叛逆的屌丝，藐视权威、藐视所谓的高富帅和白富美，藐视

阿里巴巴董事局主席兼CEO马云(制图：中国企业家网)编者按：谈到创业，阿里巴巴董事局主席马云总有一套独特的“生意经”，在阿里巴巴网站社区里，他不断为创业者们“指点迷津”。马云认为，企业文化要从“小”做起，有了文化公司才可能做大。对如何留住人才，马云有着自己的理解。马云用“换位思考”的逻辑指出，员工工作懈怠、要求涨薪等情况的背后，并非代表不珍惜工作，领导者首先

Reid Hoffman: 创造伟大公司的10个定律　　讲到硅谷创业家， Reid Hoffman (瑞‧哈夫曼)又是另一号传奇人物。他是超级成功的付费平台PayPal的创办核心成员，从草创初期任董事，到后来跳下去一起做，一路帮PayPal谈下Visa、Mastercard、eBay等重要合作伙伴，到最后上市、再被eBay买掉，Hoffman才功成身退。 不过创

北京时间10月17日上午，亚洲协会在纽约联合国总部揭晓了首届“创变者”获奖名单并举办颁奖典礼，13名为促进亚洲地区发展做出杰出创新和贡献的个人或团队获得此殊荣。马云作为唯一的中国企业家代表，位列首届“创变者”名单榜首。在颁奖典礼上，马云回忆了自己创业的经历，“我去注册第一家公司时，想取名叫互联网，注册办公室告诉我，不行，字典里没有这个词，你必须换个名字注册公司。他建议我使用计算机咨询公司，

“如果有人要抢你的生意，最好把它变成你的生意的一部分”

财经网从阿里相关人士处独家获悉，上周，马云在阿里巴巴滨江园区与彭蕾、吴敏芝一起参加“中供十年陈回家”活动，并对阿里员工发表讲话，这也是马云自上市后首次在员工面前公开讲话。上市之后马云在忙什么？这是阿里巴巴上月在美国纽交所上市后，外界一直关注的问题。中供？why？为什么首次在员工面前公开讲话选择了“中供十年陈回家”活动，首先源于阿里内部文化，员工入职后会经历“一年香、三年醇、

（一） 　　 　　 有一次，小满问老鸟：具备什么样素质的人才算得上优秀的项目经理？老鸟给他讲了一个故事： 　　 　　 每一年，我们都会参加很多项目的招标会。有时，为了给一些后备的项目经理一些培训的机会，都会由老同事带着一起去经历一下。这对于一些一直从事技术工作的同事，非常重要。 　　 　　 去年，项目总监就带了小孟一起去了。小孟刚毕业就到公司实习，然后做了2年的程序员，工作

http://www.cnblogs.com/kerrycode/p/4377013.html  夜已深，人虽然非常疲惫，但是却无睡意，微信上的一篇文章”用下班的时间挖一口属于自己的井，省的老了没有水喝”让我无法入眠。 这篇文章的内容如下：　　　　有两个和尚住在隔壁，每天都会在同一时间下山去溪边挑水，不知不觉己经过了五年。 　　突然有一天，左边这

很多事情，一说都知道。问题的关键是，你是否真正相信，并去做。不管实现梦想的法则有多少，重要的只有一条：梦想是一种实践。 　　 　　【1】写下你的梦想清单 　　 　　写下最近2-3年内的10个梦想，你希望并相信自己能够实现它，比如说： 　　 　　给自己买一台笔记本电脑 　　 　　和父母或女友去国外旅行 　　 　　买一套房子 　　 　　存一笔读书的钱..