大数据运营之人力资源数据模型设计

本文摘自：李福东《大数据运营-服务型企业架构新思维》3.4.1.7

员工是企业创造价值的主体。

企业应当采用全生命周期管理的思维方式来实现对人力资源的管理，包括员工招聘、员工考勤、薪酬福利管理、绩效考核、培训考试等过程环境。

企业人力资源数据模型如图3-4-11所示：

 

图3-4-11企业人力资源数据模型示例

在互联网发达的今天，企业有条件从互联网获取关于所需人才的更多有价值数据，企业应当借助大数据，构建、丰富和完善人才库，打造具有竞争力的人才队伍。

（本文摘自：李福东《大数据运营-服务型企业架构新思维》3.4.1.7 ，经作者授权转发，图片来自网络）