二胎还有产假吗？

无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的，那么女职工生育二胎可以享受多少天产假呢？

 

二胎产假多少天

政策已经放开了二胎,而很多妈妈在备孕二胎时,也曾考虑过,这生二胎有没有产假呢?二胎产假多少天呢?下面就和圣母月子中心一起来了解下国家对二胎产假的规定。
第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
计划生育政策对生育二胎的规定
生育政策：推行一对汉族夫妻生育一个子女。符合下列特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经县级(含县级市、区，下同)计划生育行政部门审批，可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女。
取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
与以往有何不同?
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!

二胎要符合哪些条件

生二胎似乎是围城，但和围城不同的是，大家跑进去就不想出来了。毕竟很多人的思想还是比较传统的，当然不错过生儿子的机会。但二胎可不是你想生就能生，下面一起看看你是否符合生二胎的条件吧。
2015年10月29日召开的党的十八届五中全会允许实行普遍二孩政策，政策规定：坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。那么生二胎要符合哪些条件呢？其实如果一对夫妇只有一个孩子，他们就能再生一个。但大家要注意的是，全面二胎政策落地至少要经历4道程序，抢生仍可能被罚款。并且，已生育双胞胎的夫妇不能再次生育哦。

生二胎有产假工资吗

二胎政策已经全面放开了，很多家庭开始准备要生二胎了，当然，随之而来的就是产假问题，这也是大家比较关心的话题，那么，生二胎有产假工资吗?这个问题应该是与各个地方的政策有关的哦。
根据劳动法相关规定，工资、年休等争议的时效是两年，你的部分诉求会因此而无法得到支持，至于你所述的，第二胎生育，按目前的计划生育条款，是无法享受生育保险的，我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。因此，你可以申请不低于九十天的产假。但是，生育二胎违反了计划生育政策，故不能享受产假待遇。
《女职工劳动保护规定》第15条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。即违反计划生育政策的女职工除了应当缴纳社会抚养费外，还不能享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。 总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。
由于生育二胎不属于晚育范畴，因此产假时间仅为国家规定的98天，如果算上15天的难产假总共有113天，且男方无护理假。
2012年4月18日，国务院常务会议通过了将“女职工生育享受的产假由90天延长至98天”的决定，所有生育头胎的在职女性可以享受98天假期(分娩前15天-产后83天)，晚育者可奖励最多60天(30天+难产15天+多胞胎15天)晚育假，且男方可以享受7天陪产假。这样算来，符合晚育条件的女性，生育头胎且为独生子女，则至少可享受98+30=128天产假。