老员工恳请加薪，老板“不愿意做就辞职”

我是一名程序员，5年前，工资7500，5年后的今天，工资9200，程序员岗位5年时间只加1000多实在太少。因为自己是整个项目组对业务最熟的人，于是鼓起勇气向领导提出加薪申请。

领导听完直接说：“不愿意做，就走人吧”，我立即邮件申请离职了。一周后，公司招了新人，交接过程中发现他能力很一般，但薪资居然有16000，我顿时感到很无奈，不理解公司的做法。

其实这种场景在职场常出现，老员工工资比新员工低很多，所以很多人说高工资是跳出来的。老板不愿给老员工加薪，却又高薪招聘新员工，一般都只想用最低成本获取最大利益的老板，为什么宁愿用更高的成本招新人呢？

新员工有更多可能，为公司创造更大的价值，为团队注入新力量、新技术，相反老员工因为工作时间久，激情、精力、责任感不如新员工。并且给老员工加薪，会让其他老员工不满，会纷纷提出加薪申请，公司损失更大。

所谓职场永远是铁打的营盘流水的兵，大家有遇到这样的领导吗？