事业编，突然接到换岗通知，作为个人能怎么办？能拒绝换岗吗？拒绝的后果是什么？

你听过“我是一块砖，哪里需要哪里搬”吗？说的便是机关事业单位人员，必须要讲原则讲政治，服从领导的工作安排。

作为机关事业单位人员，它并不是依据《劳动合同法》在进行管理，每个人的工作岗位也不是一尘不变的，而是根据单位工作的需要，领导随时都可以对个人工作岗位进行调整。

事业单位人员主要是根据《事业单位人事管理条例》在进行管理，它是不会象《劳动合同法》那样：员工岗位调整，还必须和员工协商一致，然后才能执行。而事业单位人员工作岗位安排主要是根据单位实际工作变化需要，通过单位党支委会讨论通过，然后便直接在全体职工大会上公布，或者是直接电话告知员工结果。当然，有时候直接由单位领导决定后，便由相关领导通知职工。

其实，事业单位工作岗位的调整通知，很多时侯，只是一个告示性质而己，并不是来与你协商讨论的。因此从组织角度来说，任何人都不能拒绝，也不可能拒绝。

如果有问题，可以和单位领导交流沟通，但岗位工作在没有改变之前，只能执行！若是有意见，也只能保留个人意见，新的岗位工作，你必须一点不拉的完成。

若是题主断然拒绝事业单位领导的调岗安排，那么轻者会被处分，重者可以被解除聘用合同，也就是被单位开除。

我曾有一个事业单位的朋友，就因为自己对领导的调岗不满，直接拒绝领导的工作安排。

当时，单位还找了其他领导去劝说，结果他依然不为所动，还是坚持不同意去往新的工作岗位工作。

最后单位领导一怒之下，直接召开党支会，专题研究其拒绝调岗的处理，结果给了他一个党纪处分，并降低一个职称，然后将把处理意见，上报人社局备案。

领导还放出话来，如果继续不到岗到位履行职责，只要达到《条例》有关规定，将予以解聘处理。

这下我的朋友才意识到问题闹大了，性质变得很严重了，不得不赶紧去往新的工作岗位上班，然后托人找关系，找领导说情，希望能给他一次机会。

最终通过各种途径，单位领导才没有上报处理意见，也没有给党纪和降职称处分。但这几天没去新岗位履职，按旷工处理，每天扣200元，年底奖金扣5000元，取消当年评优评先资格。

从此，他们单位再也无人敢拒绝单位领导调岗的安排，即便内心不满，也只能是私底下发两句牢骚罢了。

所以，事业单位调岗是不能随便拒绝的，这毕竟是领导代表组织做出的决定，如果真把事情闹僵整大了，可能最终吃亏的还是我们自已。

视职场的观点看法：

1、要有讲原则讲政治的纪律性。

在机关事业单位里，调岗是一件很正常且必需的事情，按规定工作一段时间之后，必须要调岗，其目的是要全面锻炼我们的工作能力，当然也有预防腐败事件的发生。

因此，我们必须要讲原则讲政治，以服从安排为目标，不能自我感情意气做事，否则可能给自已带来麻烦。

2、要有全局意识大局观。

由于事业单位是按岗位管理，一个人员一个“坑”，缺少一个都可能影响单位的正常运转。

这就要求我们应该有全局意识大局观念，不能仅仅从个人角度去看待问题和思考问题，这样很容易出现问题，产生一些矛盾，影响和阻碍单位工作的正常开展。

3、要有沟通协商解决的思想。

在工作调岗上，有想法和意见很正常，但我们不能用消极拒绝的方式来应对，而是应该积极沟通协商处理，这才是解决问题的应对之道。

也许我们通过与领导的沟通交流，让领导了解自已的困难与问题，说不定领导便会改变调岗的安排，这种情况也是常有的，即便现在无法改变，过一年半载后，领导便可能把你调回原来的岗位。

总之，像题主这样拒绝事业单位的调岗行为是不妥的行为，这会给自已造成不利的影响，而陷入被动处境之中。正确的解决办法，还是积极找领导沟通交流，希望领导改变调岗的安排，实在无法改变，我们则只能接受调岗的安排。

你觉得呢？