在小公司做开发太难了!面试面到我心态爆炸...

不得不说,最近这段时间,收到的简历实在是堆积如山!之前HR都是单个文件发送过来,现在都是发送直接压缩包!!!

我精挑细选之后,终于找出简历比较符合岗位要求的候选人,于是开始了电话面试。

本着现在找工作也不容易,加上网上很多吐槽,说面试造火箭的,于是这次面试我就把提问的主动权交给候选人,让他挑自己擅长的知识点来自问自答。

有这么一位程序员印象最深,他也选择了几个熟悉的技术点,例如Dubbo,Redis,MySQL,MQ等。但是在面试中依然停留在表面的概念,对于一些优化和细节回答的支支吾吾!

最让我感触深刻的是他面试结束后的反问:

我日常工作中的开发需求排的很满,每天都要加班到很晚,能实现功能不出BUG就可以了,哪有时间研究这些技术细节,碰到不会的时候Google一下不就解决了。

你是大公司的架构师,我是小公司的程序员,我比不了你,我每天都要干活,不像你每天有这么多时间可以看面试题和研究这些细节!

他的这一番话让我很无奈,我也是从小公司过来的,知道Java开发者的艰难,但是从竞争力的角度来说,一个基础扎实的开发的上限是肯定会高于CV工程师的!

如今面试越来越难,并且进入编程行业的应届生表现越来越优秀,3年工作经验,曾经是加分项,或者说是敲门砖,但是如果能力没有跟上年限,这就是扣分项了。

我平时学习,用思维导图的方式梳理,效率不错。这里整理了一份思维导图,将技术点和招聘要求结合,方便查漏补缺,希望能助你一臂之力!

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