本文讨论了外包员工在互联网公司中遭遇的福利待遇不平等问题，通过员工聊天截图揭示了一些公司对外包员工的零食限制，引发网友热议。尽管有些外包员工在某些公司享受平等福利，但许多外包员工分享了自己的辛酸经历，包括无法进入公司园区、被排除在优秀小组之外、缺乏福利和归属感等。文章呼吁公司应公平对待所有员工，而外包员工也应保持自信，不断提升自己。
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互联网公司里常有外包员工，外包员工承担的工作和正式员工差不多，但福利待遇是否一样呢？
这家互联网公司的聊天截图说明了外包员工的地位，不是正式员工，连公司零食都没资格吃，还被人上升到素质的高度，太惨了吧！
网友们都被气笑了，瞧瞧这是什么用词，还“偷吃”，难道不是光明正大地吃吗？公司零食买来就是给员工吃的，又不是什么值钱的东西，吃了又怎么样？难道说外包员工不配吃零食？已经吃了，有本事从嘴里扒出来！
网友一句话道破外包员工的心酸——亲生的和非亲生的差别就是大，福利待遇各方面都不相同，外包员工心里肯定不舒服，这家公司的格局也不大，一点零食还斤斤计较。
有网友说不是所有外包员工都被区别对待，自己以前外包到滴滴时，天天吃零食吃到吐也没人说。这位网友请注意自己的胃，零食再好吃也别贪嘴……
有人说自己是外包员工，中秋礼品还能领到两份，挺好。
还有人说外包员工6点下班，他作为正式员工却要加班到9点，这么看来好像正式员工更惨一点……
可能大部分人都像这位网友所说，对外包员工还是比较友好的。
不过也有许多外包员工跳出来痛诉革命家史，有人说外包员工不能进本部园区，还得本部员工领着才能进。
有人说所在小组被评为优秀小组，但名单上却没有外包员工，端午福利外包员工啥也没有，外包工作毫无意义。
有人说月饼礼盒都只给正式员工，外包员工没有。
有人说被外包之后，不仅工作时间延长，端午节发粽子也没有，工作上也不被信任，这辈子都不想被外包，打死也不做外包员工了！
一个有五年外包经验的员工说，外包就是外包，福利待遇、归属感、学习和发展机会、别人的看法等都不是很好。外包会挑战人的苟活能力，低人一等，刚毕业的人最好不要去外包。
其实外包员工和正式员工都是给公司打工的，没人比别人低一等，就像这位网友所说，出了公司大门大家都一样。
外包员工和正式员工一样，都为公司做贡献，活不少干，力没少出。作为公司，最好格局大一点，别为了蝇头小利斤斤计较，区分对待，伤了员工的心，最后损害的还是公司利益。
作为外包员工，也别因为别人的区别对待就觉得自己低人一等，在心里摆正自己的位置，提升自己的能力，时刻做好准备，抓住机会去更好的公司和岗位。
你是否做过外包员工？欢迎留言分享你曾经的荣耀时刻和辛酸时刻！
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