互联网行业里跳槽是常事，跳槽虽然能涨薪，却也存在各种风险，一个应聘者就在求职字节跳动的过程中遭遇了风险，不但没能入职字节跳动，还错过了另一家公司的工作。
来看看她的遭遇：
当事人晒出了相关聊天记录：
从聊天记录里可以看出来，起初这位字节HR给楼主打包票一定会发offer，楼主因此拒绝了另一家公司的offer，不久该HR失联。楼主应聘项目组的同事还帮忙询问过此事，HR表示“offer肯定会发的”。
后来，该hr告诉楼主，offer大概率被卡住了，因为hc的问题。
最后HR干脆告诉楼主，自己也是突然被告知有调整，不只楼主遇到这个问题，其他人也遇到了类似问题。
楼主的帖子立即引发热议，不久，字节跳动招聘的官方微博给予回应，表示关注到这个情况，内部正在展开调查。
楼主的遭遇引起了网友们的同情，楼主太惨，这个HR太坑。
有人希望楼主能晒一下面试的部门和项目，好帮大家避个坑。
关于HR的行为，大家一致评价“不专业”，无良无德，应该鄙视。
有人说这个HR大概是实习生，一般不会连审批都没有就给候选人打包票。这种事情不能把话说死，大厂招聘流程不到最后过试用期都不好说。
有人说在职场绝对不能出现“我打包票”这种字眼，大概HR年纪轻轻就被扁平和敢作敢为的文化洗脑，很容易背锅。
没出书面offer之前，怎么能要求应聘者拒绝别家的offer？一个HR说，他从来都告诉应聘者在拿到书面offer前不要提出离职，否则就是害人家。
网友总结：这件事暴露了日益增长的业务体量和非常拉胯的人力资源能力建设之间的尖锐矛盾。
前几天不是爆出互联网公司组建了HR联盟吗？应该曝光这种HR的名字。
也有人心疼HR，认为她是替人背锅而已，错只是错在打包票和让楼主拒绝别家offer。
有网友不同意，HR有什么可心疼的？吊着候选人不给offer也不给准话，还玩失踪，流程没走完也敢通知人入职，这不是HR的错，难道还是候选人的错？
除了认为HR有问题之外，许多人觉得楼主也太年轻，HR说啥都信，都出社会几年了还这么单纯？要知道职场套路深，哪个厂都一样。
不拿到offer不能提出离职，这是底线。因为每一个环节都可能被卡住，HR的保证一文不值。
有类似经历的人说自己之前面试，薪酬都谈差不多了，等了差不多两个月，放弃了三份offer，最后却以体检不合格被拒了……
所以找工作不能孤注一掷，还是得给自己多点选择。
也有人说楼主不值得同情，把另一家公司当备胎，如果字节真的发offer给他了，另一家公司不就吃亏了吗？
截至目前，楼主已经和字节招聘进行了沟通，字节HR负责人称已经批评了负责对接的HR，会对其做出相应处分，并向楼主道歉。
不久楼主收到字节的书面邮件，考虑到年底找工作难度很高，对方提出了“之前因字节的邀约而拒绝的另一家的offer薪资”x3个月的补偿，楼主已接受。
楼主的遭遇并不是个例，许多人都遇到过类似事故。这种事故既是HR不够专业的结果，也是楼主太过年轻单纯、轻信别人的结果。
职场如战场，任何时候都不能掉以轻心。offer应落袋为安，正式offer下来之前一切都是未知数，不能随意提出离职或者拒绝别家offer，当心竹篮打水一场空。
作为招聘中比较强势一方的企业要做好自我约束，完善招聘流程，既然企业采取背调、成立诚信联盟等行为来约束求职者诚信求职，那么自己更要做到诚信招聘。
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