35+降薪入职外包，真的很轻松，虽然工资少，但事也少，压力小，很适合35+打工人！...

许多人视外包为洪水猛兽，即使找不到工作也不愿意去当外包，但也有人在入职外包后，发出了“外包真香”的感叹，下面是一位35+外包的诉说：

9月底被裁，公司没钱赔，只能走仲裁。10月底降薪入职外包公司，目前上班一个月。

面试的时候，技术老大一直问我：真的能接受落差这么大的工作么？怎么说呢，心里一百个不愿意，但是成年人要养家糊口，又不想在家带孩子，这是当下唯一的选择，没办法，毕竟8年没换过工作，自己又是大龄35+。

对陌生环境的抵触，怕年轻同事的白眼，担心做不好给自己十几年的职业生涯抹黑，一系列的担心在一个月后都消失了，事实比我想象的要好很多。

环境确实陌生，第一周每天都想离职，说好熟悉一周，第二天就已经开始分活了，而且是大活，压力很大的那种，一切都是新的。但是我遇到了非常好的同事，带我的小帅哥非常nice，耐心的介绍业务，好在都是同样的业务，基本上都是相通的，熟悉了几天就掌握的差不多了。还有和我一样的外包小老妹儿，也是东北人，由于她先来一个月，早就摸熟了组内的动态，偷偷传授给我一些非常有用的新人技能，我们俩也算是抱团了。

作为外包，归属感肯定是没有的，但是绩效考核也根本不需要在意，活干完就下班，不像正岗还要卷。说没有归属感，其实也还好，对比其他大厂，这边的外包权限很大，除了线上数据库权限，其他都有。组长更是非常热情的传授自动化技术，希望和组内同学共同进步。本来外包的笔记本只能是window，由于组长给力，也给我们换了mac。基本上工作氛围跟前司区别不大，最近一次团建，和同事更熟络了，压力基本没了。

要说外包的缺点肯定有，比如公司最近举行抽奖，奖品真的很大，外包不许参加，确实眼红，但是其实也正常。打卡要打两次，外包公司小程序一次，这边公司一次，同理请假也是，两边都要打招呼，这点确实麻烦。

如果项目裁员，基本上没啥赔偿，不过假如外包公司是正规上市那种，转正后还是有机会拿到赔偿的。五险一金是最低的，合同线上签。另外，简历上有外包经历可能大厂不喜欢，不过我已经不考虑后面的职业规划了，目前是能接受外包的，干一天算一天，无所谓了。

总之一句话，外包真的很轻松，虽然工资少，但是事也少了，压力也小了，很适合35+这个年龄。

打工人采访实录

你能接受外包吗？我们采访了一些打工人，大家给出了自己的看法：

1.有人说，自己也是入了外包，胜在不怎么加班，后面也不打算再去大厂了，先顾好现在吧。

2.有人说，今年行情不好，好多待业的人进了外包，自己也是其中一员，但在外包岗呆了没多久又考进了国企。

3.有人说，即便是外包，月薪也不可能低于1w，5年经验以上的话，价格在15-20k之间的还挺常见。

4.有人说，外包有一点不太稳，如果未婚未育人士去休婚假产假，那所在项目组就得招新人，估计回不去之前的项目组了。

5.有人说，自己也35+，但面试了几个外包岗位都因为年龄没通过。

6.有人说，35+ 明明是个很好的年纪，但国内已经很多人躺平了。从大学毕业到工作才干了10年，已经说等退休了，这社会风气真的搞不好了。

7.也有人说，这就业环境，能有个班上就不错了。

小编有话说

外包当然是不如正式员工的，无论是福利待遇、稳定性、社会地位，还是上升空间，正因此，大家都不愿意去当外包，但大环境不好，形势所迫，大龄求职者只能降薪去外包。如果可以的话，谁不想有份更好的工作呢？

想开点吧。外包有外包的优点，从另一个角度来解读，没有正式员工的待遇，就不用承受正式员工的压力，不用考虑绩效，不用参与内卷，不用恶性竞争。虽然物质上没有那么充足，但精神上却得到了放松和滋养。如果未来上升空间不大，天花板已经明晃晃地摆在那里了，那也正好省去了钻营的心思，与其继续纠结工作，不如把一部分精力放在重建自己的生活上。

总之，说想通了也好，说阿Q精神也罢，大部分人不过是浮世一粒小小的尘埃，时代的风将我们吹向哪里，我们就在哪里尽力好好活下去吧。