不同性质的企业，职场文化有所差异。如果要论国内企业与外资企业最大的差别，很多人脑海中第一回想的便是加班二字。在外资企业，加班是效率低下的表现，而在国内大部分企业，加班却是奋斗的表现。无独有偶，一名微软的员工在论坛上发出了牢骚，称部门新来了一个华为的前员工，每天都在加班，每天干到晚上十点才回家，就连周末也都在加班，也许997已经深入华为员工的骨髓？
其还进一步补充道：我们团队也没有这么多活，而且老板平时一起吃饭的时候已经暗示过很多次效率质量更重要，这人怎么就不开窍？
对于热衷于加班的员工，现在流行一个充满贬义的词：奋斗逼。于是乎，不少评论的网友将这个词用到了这名华为员工的身上。
有网友留言评论：这种要坚决干掉，带坏团队风气，华为呆久了，认为这种方式能讨上级喜欢，根深蒂固；这种人如果活再出的不多的话感觉绩效很差呀，天天加班显然是能力不够，苏州微软边上不就是华为吗，每天都能注意到他们那个可怕的下班时间；我就在华为，我寻思也没那么多活啊，但我同事下班就是不走；是的，之前碰到一个华为的，作为公司中高层，要求所有人跟着周末加班，每晚加班，主要华为就是这么要求的，养成的习惯不是那么容易改。
实话实说，当时在华为完全没那么多事，就是大家都在，你又不好意思走，看着在看代码，其实大部分人人脑子都在云游，大家都习惯了，没办法；上一家公司传统企业，早九晚五，在那里加班是被鄙视的，只有低效无能的人才加班，这一点我还是很喜欢的，当然白天工作量超级饱和的。
不知道各位职场人士如何看待加班文化？有的企业奉行，特别是在互联网行业，不少老板叫嚣着实行996甚至997，而在国企或外资企业，加班则是很偶然的现象，形成了两种截然不同的职场文化。
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