软件公司薪资构成

1.进来时按照能力定薪水。

新员工半年转岗，薪水一年涨一次，减少离职率，培训一个月，技术支持，每天进行。

2.工龄问题。

3.知人善用。

学习机会尽量给老员工

涨三年后会稳定，靠项目奖金来赚跟多的钱，一般是10%。