顺势而为

 

 

            测试部的马同学离职了，原因是想做开发，马同学在测试2年，对业务很熟悉，专业也是类似方向，本来在公司内部转行是最好的方式。因为总总原因，马同学去了另外的公司。

 

            分析原因，1：马童鞋兴趣在研发；2：测试方面学不到更多东西了；

 

            用人应该引导员工发挥优势，去做自己有兴趣的事情，这样的结果是事半功倍。这也符合自然的规律。

 

            去利用人的势能，让它去发挥优势，而不是对抗人的势能，利用势能是顺势而为，1+1》2，对抗势能是逆势而为，是1+1《2，任何逆势的行为都是不会长久的，结果是通常发挥不出人的能力，是浪费人力资源的表现。

 

 

            组织内部不想马同学转行研发，是逆势的行为，结果注定不会很好，走人是迟早的事情。