《干活》读后感

其实《干法》是第二次读，但是我觉得不管读多少遍都不为过。因为，每次都有不一样的感受。

 有一个很现实的现象，那就是，虽然我们每一个人大部分的时间都在工作，但是如果我问你“你喜欢工作吗？”、“我们为什么要工作”。相信绝大部分的人会觉得很可笑，因为答案太简单：“当然是不喜欢工作”、“为了钱啊，有钱谁还工作”。或许是时候反省一下了。而这些，在《干活》中都有答案。为什么稻盛和夫能在漫长的50年时间里能够专注于一项工作？我想大概是因为他付出了别他人多出无数倍的努力吧，并且让自己喜欢上了正在从事的工作。

要做到快乐工作，其实很简单，只要改变“心态”。我们大部分人现在从事的工作，可能都是自己可能从未想过的工作。一切都是从头开始，既然没有更多的选择，为什么不改变自己的“心态”呢？当我们不断地付出努力，在取得一个个成就之后，你会发现你真的爱上你所从事的工作。你甚至会发现，你从事的工作可能会改变很多人的生活，而那个时候，就不是喜欢不喜欢这样一个层次了，你会感觉这项工作所包含的重大意义，而你正在做着这样一件有重大意义的事业。

而我们要成就一番事业，那么就必须要成为自燃型的人才行，自燃型的人不仅热爱自己的工作，而且有着明确的目标。但是，也有一些这样的人，他们怎么也热乎不起来，不管周围的人如何干的热火朝天，他们不仅不燃烧，还给别人泼冷水，他们总是冷若冰霜。像这种不燃型的人，哪怕只有一位，也会让整个集体的氛围变得沉闷。所以，一旦公司里出现这样的人，大可不必留在公司。留下来的起码应该是可燃型的人，在自燃型的人接近时，能一起燃烧起来。而自燃型的人，从来不会“等别人的吩咐了才去干”、“因为有了命令才工作”。他们总是在别人吩咐之前就已经自发的去干，他们总是那么热爱着工作，总是希望将自己的能量最大限度的发挥出来。所以，如果希望工作做得很顺利，那么就必须成为热爱工作的自燃型的人，不仅自己燃烧，而且让身边的人一起燃烧。

努力的重要性众人皆知。如果你被问到“你努力了吗？”相信大多数人的回答都会是肯定的。但是，仅仅付出和普通人一样的努力，甚至还略次一点，那么是很难取得成功的。不管，你这样已经努力了多久，但是这种程度的努力，不过是理所当然的罢了。只有付出非同寻常的不亚于任何人的努力，才有可能在激烈的竞争中取得一席之地。如果我们希望达到某个目标，就必须这样无限度的努力。而且这种不亚于任何人的努力，不是说做到某种程度就可以了，而是没有终点、永无止境的努力。将目标一次接一次的向前推进，一次接一次的提高。然而，在这种努力的过程中，难免会有这样的声音“如此无限度的、不要命的努力，人的身体能受得了吗？”这里，可以拿马拉松比赛来做比喻，42公里的马拉松不是什么人都能受得了的，除非你没有参赛，只要你一旦参赛，你就只剩下两个选择：要么不顾一切的向前冲，要么退赛。如果要继续比赛并能取得胜利，除了拼命奔跑之外别无他法，这是一个严酷的决定。但是，一旦跑起来，当全力奔跑变成了我们的习惯，实际上也就没那么痛苦了，而且我们将离目标越来越近。

前面说了很多，都一直在说要做好工作一定要有强烈的欲望及不亚于任何人的努力。很多人看了之后可能会觉得，这样的要求太高，太累，自己根本就做不到。但是我们都忽略了一点，那就是持续的力量。

那些让人惊奇的伟大事业，实际上，几乎都是极为普通人的兢兢业业、一步一步持续积累下来的结果。也就是说，不管多么伟大的理想，多么高的要求，最终落实到实际的行动中，都是要靠我们自己一步一个脚印，孜孜不倦、持续的努力来实现的。当我们一直坚持做着一件事情，一年、两年、十年、二十年，经过漫长岁月的持续努力，你就会不知不觉的发现，哪些平凡的人，不知何时就变成了非凡。如果有人还在哀叹自己只是每天做好自己的事情而已，其实我想说，你已经在成功的路上。看起来平凡的、不起眼的工作，却能坚韧不拔的去做，这种长年坚持的努力，一定会造就一个人杰出的和优秀的特质，而这样的人，必定会从“平凡的人”变成“非凡的人”。