SHRM报名流程全面解析，这篇你一定要看！

SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。SHRM即美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）成立于1948年，是该领域全球公信力最高、历史最悠久、认证会员数最多的人力资源管理专业协会。现已拥有会员超过30万人，遍及全球 165 个国家。美国人力资源管理协会依托70多年的专业积累和沉淀，整合各国专家和大师的丰富资源，以精心开发的人力资源知识及胜任能力体系（SHRM-BASK）为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出国际新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证SHRM。如今很多小伙伴在报名SHRM认证的时候有很多疑惑，大家介绍一下SHRM。

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一、理解SHRM认证的要求和条件

在本节中，我们将介绍SHRM认证的要求和条件，包括学历要求、工作经验要求和道德要求等。了解这些要求和条件对于成功考取SHRM认证至关重要。

人力资源管理专业人士认证考试（SHRM-CP考试）报考要求
（1）SHRM-CP考试最适合一般执行人力资源或与此相关职责的人，或者适合追求人力资源管理职业的人。
（2）SHRM-CP考生不需要人力资源职务，也不需要学位或人力资源经验；但是考生最好先要熟悉人力资源基本实践与原则。
（3）SHRM-CP考试的目的是评估从事人力资源运营工作的能力。此种工作包括实行人力资源政策、协助日常人力资源职能，或充当员工和利益相关者的人力资源联系人等职责。

人力资源管理高级专业人士认证考试（SHRM-SCP考试）报考要求
（1）SHRM-SCP考试最适合具有至少三年进行人力资源战略决策工作或与此相关经验的专业人士，或者持有SHRM-CP证书至少三年，并且已担任或将担任如上所述战略决策工作职的专业人士。
（2）SHRM-SCP考生不需要人力资源职务，也不需要学位，即可报名。
（3）SHRM-SCP考试的目的是要评估从事人力资源战略决策工作的能力。此种工作包括制定人力资源政策或程序，监督人力资源运营与政策执行，指导整个人力资源企业，使人力资源战略与组织目标一致等职责。
（4）报名者需要证明已完成了每年（1月至12月）至少1千小时的人力资源战略决策工作。多于1千小时不等于多于一年的工作经验。
（5）只要达到每年1千小时的标准，兼职工作也被认可。兼职工作经验可以是工资的或按小时计算的。
（6）人力资源顾问可以用为客户执行的与人力资源相关的职责来证明合格的经验。合同工时也必须符合1千小时/年的标准。

二、了解考试结构和内容

1.SHRM应用技能和知识体系模型：
九大关键行为能力：道德实践，领导力和导航，多元化、平等和包容性，关系管理，沟通，全球思维，商业敏感，咨询和分析能力。
人力资源专业知识三模块：人员，组织，工作场所，包括14项专业能力。

2.SHRM认证考试的内容：
《人力资源管理应用技能和知识体系》是SHRM认证的基础，代表了SHRM的胜任力模型的演进历程，介绍了实现工作绩效所需的行为能力和人力资源职能领域知识，说明了人力资源专业人员需要知道什么，以及如何运用这些专业技能在职场中高效开展工作。该体系构成了认证考试和学习系统的基础

3.考试时间：4小时

4.考试题型：134道中英对照的单项选择题

5.考试形式：纸笔考试

6.2024年SHRM中文考试时间：

2024年12月1号—2025年2月15号之间的某一天，将统一举行一次中文考试。具体时间需等待SHRM协会的通知。

7.2024年SHRM中文考试报名时间及费用：

2024年6月3日开启报名，报名截止到2024年11月9日

2024年6月3日–2024年9月11日报考，享受早鸟优惠, 考试费仅需$435.（人民币约3176元）

2024年9月11日–2024年11月9号报考，考试费$510（人民币约3723元）

三、准备SHRM考试的方法和技巧

1. 制定学习计划
   制定一个详细的学习计划可以帮助申请者合理安排复习时间，确保他们能够全面复习考试所需的知识和技能。

2 .寻找合适的学习资源
寻找高质量的SHRM考试学习资源是提高考试准备有效性的关键。申请者可以选择参加SHRM认证课程、购买相关教材和参考书籍、参加在线学习平台等。

3. 制定复习计划
   在制定学习计划的基础上，申请者还需要制定详细的复习计划，包括每天的复习时间、复习重点和复习方法等。这将有助于申请者更加高效地完成复习任务。

四、参加SHRM课程和培训

1. 理解SHRM课程和培训的价值
   SHRM认证课程和培训项目可以帮助申请者系统地学习和掌握与人力资源管理相关的知识和技能。这些课程和培训项目由经验丰富的教师和行业专家提供，能够为申请者提供高质量的学习资源。

2.选择适合自己的课程和培训项目
申请者可以根据自己的时间和预算等因素选择适合自己的SHRM认证课程和培训项目。他们可以选择参加线下课程、在线课程，或者选择购买课程材料进行自学等。

五、通过SHRM认证考试

1. 熟悉考试内容和考试要求
   申请者需要详细了解考试内容和考试要求，包括考试形式、考试时间、考试题型和考试分值等。这将有助于他们更好地掌握考试重点和答题技巧。

2. 制定答题策略
   在考试前，申请者可以制定一些答题策略，如如何分配时间、如何应对不会的题目等。这将有助于他们在有限的时间内更好地应对考试题目。

3 .多练习模拟考试
通过参加模拟考试，申请者可以更好地了解自己的考试水平和答题效果。他们可以根据模拟考试的结果，调整自己的备考计划和答题技巧。

六、保持SHRM认证的有效性

1 .参加继续教育活动
申请者需要定期参加与人力资源管理相关的继续教育活动，以更新和扩充自己的知识和技能。这可以通过参加培训课程、研讨会、行业会议等方式实现。

2 .提交继续教育材料
申请者需要按照SHRM的要求，及时提交继续教育材料，以证明自己积极参与继续教育的情况。这些材料包括培训证书、研讨会参会证明、论文等。

SHRM证书能给在职人员带来什么?

（1）升职加薪的“垫脚石”
未来人力资源领域，持有SHRM证书还是比较有利的。这张SHRM证书，不仅证明有你具备相关的专业知识，能进入到相关行业，而且，随着工作能力的增强，SHRM证书还会成为你升职加薪的“垫脚石”。

（2）SHRM帮你圆“高管梦”
谁都不想一辈子在基层混，进军管理层一直是广大在职人士们的梦想，如何才能实现这一点呢？首先要明白一点，管理层对综合能力的要求非常高，不仅需要娴熟的管理技巧，而且要对各个业务部门非常了解，当然更重要的就是要有战略眼光，能为企业的发展提供有建设性的建议。而这一切与SHRM®管理人力资源的理念不谋而合，与传统人力资源不同，现代的人力资源需要参与到公司的决策中去，为企业的发展预测风险、把握机遇。SHRM®证书可以说是CEO、CHO的强有力敲门砖，不仅在于它的知识体系与管理理念的高度合，还在于它是身份的象征，有了SHRM，就有了权威的标志。

（3）跳槽人力资源行业的“筹码”
非人力资源人员希望通过SHRM证书让自己进入到人力资源领域。有了SHRM证书，你可以去事务所、去企业。特别是人力资源从业资格证取消了之后，供用人单位招聘时会依据是否持有SHRM证书作为参考。持有SHRM证书者，更能被凸显出来。

可以说，SHRM已经成为人力资源从业者必不可少的顶流认证，如果你想要长期在人力资源领域深耕发展，或者想转型做人力资源管理却不知从何入手，那么考一个SHRM证书就是最佳的选择。