《高效能人士的七个习惯》阅读笔记

1、要改变现状，就要改变自己；要改善自己，就得先改变我们看待世界的观点。

2、品德很重要，习惯也很重要。

但是品德由习惯组成的结论从何而来？本书似乎并没有进行推论

3、习惯——知识、技巧、欲望

例如：想要改善人际——》知识：学会倾听-》技巧：如何倾听-》欲望：内心真的想听

4、成长的三个层次——依赖、独立、互赖**

5、急功近利反而会破坏珍贵的资产

习惯一 人类有“选择的自由”——操之在我（积极主动）

这里的涵义不只是一个人能够采取主动，更能够对自己的行为负责。理智重于情感，不受制于外界，如天气、他人的行为等。不过不表示不对外界作出反应，而是如何反应掌握在自己的手中。

着重于影响范围。着重影响范围，脚踏实地，不好高骛远。

三种类型的人生问题
1、可直接控制的问题：解决问题在于改变习惯
2、可间接控制的问题：需要改进发挥影响力的发放
3、无能为力的问题：接纳

外界环境是造成问题的根源这种想法不但错误，更是问题的根源。

习惯二 确立目标、全力以赴

先在心中构思，然后付诸实现

领导与管理的差异:

核心:

以原则为重心
在选择时，多方面考虑不同的决定可能造成的结果，加以考量。

习惯三 掌握重点，有效管理

独立意志是前提
靠自制力来掌握重点

四类事务
1、急迫且重要 2、重要但不急迫 3、急迫但不重要 4、不急迫也不重要

有效管理方法的标准
1、保持和谐一致
2、注重不同角色之间的平衡
3、有重心，以一星期为单位定计划
4、重人性，个人管理的重点在人不在是事，偶尔需要因人的因素牺牲效率
5、能变通，只要把握原则，任何调整都心安理得
6、携带方便

对人应讲效用
对人不可讲效率，对事才可以。对人应讲效用，即某一行为是否有效

本段所说的顾及自己与之前所说以自我为重心的区别在于什么呢？
本段所说的顾及自己，指的是以自己的原则为重心，强调基于原则做出选择。

人际关系的本质
能够增进感情的是诚信，即真诚、礼貌、尊重、信用等。
1、了解别人 2、注意小节 3、信守承诺 4、阐明期望 5、诚恳正直 6、勇于道歉 7、无条件的爱

习惯四 双赢思维 利己利人

习惯五 设身处地

沟通不良的倾向：1、价值判断 2、追根究底 3、好为人师 4、想当然

习惯六 集思广益

尊重差异

习惯七 平衡的自我更新