springboot人力资源管理系统的核心设计与实现6332p[独有源码]如何选择高质量的计算机毕业设计

本项目包含程序+源码+数据库+LW+调试部署环境，文末可获取一份本项目的java源码和数据库参考。

系统的选题背景和意义

选题背景： 随着信息技术的快速发展和企业规模的不断扩大，人力资源管理在企业中的重要性日益凸显。传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业对高效、精确、可追溯的人力资源管理需求。因此，开发一款基于Spring Boot框架的人力资源管理系统具有重要的意义。

意义： 首先，人力资源管理系统的设计与实现可以提高企业的工作效率。通过系统化的管理流程和自动化的操作，可以减少人力资源管理过程中的繁琐工作，提高工作效率，使人力资源部门能够更好地应对企业发展的需求。

其次，人力资源管理系统可以提升企业的决策能力。系统可以收集、整理和分析大量的人力资源数据，为企业决策提供科学依据。通过对员工绩效、培训情况、福利待遇等数据的分析，企业可以更好地了解员工的情况，制定合理的人力资源策略，提高企业的竞争力。

此外，人力资源管理系统还可以加强企业内部沟通与协作。系统提供了员工信息管理、考勤管理、薪资管理等功能，使得企业内部各个部门之间的沟通更加便捷，协作更加高效。员工可以通过系统查询自己的信息、申请休假、查看薪资等，提高员工满意度和参与度。

最后，人力资源管理系统的设计与实现对于企业的长期发展具有战略意义。通过系统化的人力资源管理，企业能够更好地吸引、培养和留住优秀的人才，为企业的可持续发展奠定基础。同时，系统还可以帮助企业合理规划人力资源，提前预测和应对人力资源风险，降低企业经营风险。

以上选题背景和意义内容是根据本选题撰写，非本作品实际的选题背景、意义或功能。各位童鞋可参考用于写开题选题和意义内容切勿直接引用。本作品的实际功能和技术以下列内容为准。

技术栈：

本项目的技术栈主要包括前端Vue、后端Java程序语言开发、SSM框架和MySQL5.7数据库。

Vue是一种轻量级的JavaScript框架，能够快速构建交互式的用户界面。Vue提供了易于使用的API，使得开发者可以非常容易地创建组件化、可复用的代码。

Java是一种跨平台的编程语言，拥有丰富的库和工具生态系统，广泛用于企业级应用开发。Java在后端服务开发方面拥有强大的性能和可伸缩性，并且能够很好地与其他技术栈集成，如Spring、Hibernate、MyBatis等。

SSM框架是Spring、SpringMVC和MyBatis三个框架的结合体，其整合了各自优势，形成了完整的Web开发框架。本系统客户端向服务器发送请求，SpringMVC拦截请求交给相应的控制器（Controller）处理，使用注解或配置文件定义URL和方法映射，控制器调用Service层中的业务逻辑处理方法，Service层处理完毕后将结果返回给控制器，控制器根据返回的结果选择适当的视图（View）进行展示，视图渲染完成后返回给客户端的过程。

MySQL5.7是一种开源的关系型数据库管理系统，在数据存储和管理方面表现优异。它能够轻松地集成到任何技术栈中，如Java、Python、Ruby等。除此之外，MySQL还具备高可靠性、高稳定性、易扩展性和强数据安全性等特点。

我们选择Vue、Java、SSM框架和MySQL5.7作为本作品的技术栈，具有语言间的无缝协作、代码复用性强、开发效率高、性能高等诸多优势。

3.1网站性能需求分析

对网站性能进行分析，可对系统反应度、界面简洁清晰度、储存能性、易学性和稳定性进行分析；
   系统反应度：同时上万人在线时反应时间应该在两三秒以内，。
   界面简洁清晰：系统界面要求简单明了，操作简单，用户操作容易上手。
   储存性能高：人力资源管理系统的核心中需要存储的信息有很多，所以对系统的存储量要求很高，因此数据库就应该很强大，才能保证信息能安全稳定的进行存储；
   易学性：该系统在操作上必须简单好上手，没有很多复杂的操作，只需要简单的进行学习就能操作该系统。
   稳定性：要求人力资源管理系统的核心运行要稳定，界面清楚、字体清晰等。

3.2可行性分析

3.2.1经济可行性

人力资源管理系统的核心，主要面向的是电脑用户，成本并不高，对于系统的维护和调试，只需要一个人就可以完成，所以在人力方面，投入的也很少。虽然说人力和资金的投入并不多，但是面临的收益是十分可观的，特别是由于目前比较特殊的疫情时期，很人力资源都会将管理的目标转移到电子科技上，知识是无价的。

3.2.2技术可行性

本系统开发选择java语言，java语言是一个完全面向对象的技术，java语言为开发者提供了丰富的类库，大大减少了使用windows编程的难度,减少开发人员在设计算法上的难度，作为java语言开发Eclipse更是一个必不可少的角色，它友好的界面，以及强大的功能，给程序开发人员带来了很多方便，加上环境简单，转移方便，无疑使此系统最佳的选择。所以后台设计选择使用MySQL数据库主要用来的建立和维护信息。对于前台开发要求应具备功能完善、易于操作等优点，后台数据库的要求则是能够建立和维护数据信息的统一性和完整性。

依据上述目标来分析本系统的硬件如下：

奔腾3的处理器；

内存是 2G；

硬盘是50G；

操作系统是Window 10；

在软件方面的话，安装了Eclipse和MySQL数据库开发工具。根据以上的软件与硬件要求，得到这个系统的技术是可行的。

3.2.3操作可行性

现在随着科技的飞速发展，计算机早已经进入了人们的日常生活中，人们的工作环境也不像以前有那么多的要求，没有必要员工一定要到公司办公，有的工作在家也可以完成。这使得人们的工作效益有了很大的提高。操作的多样性也变高了。因此，管理的计算机化，智能化是社会发展而带来的必然趋势，各种智能的软件层出不穷，不同的软件能完成用户不同的需求，这不仅提高了工作效率还能完成一些客户特定的一些需求。本系统不仅界面简洁明了还采用可视化界面，用户只要用鼠标和键盘就可以完成对相关信息的修改，删除，添加等操作。因为这个系统的操作十分简单，方便上手，对于第一次使用系统的人，只需要很少的时间就可以上手操作。由此可见，本系统在操作上是可行的。

3.2.4 时间可行性

在时间方面，因为项目并不是很大，功能也不算很大，所以可以在规定的时间完成。在确定好目标好，得做出合理的时间规划表，并严格按照时间去进行，才能在规定的时间内完成。

3.3系统结构设计

系统设计主要是管理员登录后对整个系统相关操作进行处理，可进行系统管理。系统的功能结构图如下图所示。

     

 

图3-1 系统结构图

3.4数据库设计

数据可设计要遵循职责分离原则，即在设计时应该要考虑系统独立性，即每个系统之间互不干预不能混乱数据表和系统关系。

数据库命名也要遵循一定规范，否则容易混淆，数据库字段名要尽量做到与表名类似。

3.4.1 E-R图设计

概念模型是对现实中的问题出现的事物的进行描述，ER图是由实体及其关系构成的图，通过E-R图可以清楚地描述系统涉及到的实体之间的相互关系。

培训视频信息 ER图如下图所示。

 

图3-2培训视频信息ER图

员工考勤信息ER图如下图所示。

 

图3-3员工考勤信息ER图

员工信息ER图如下图所示。

 

  图3-4员工信息ER图

员工绩效信息ER图如下图所示。

 

图3-5员工绩效信息ER图

4.2管理员功能模块

4.2.1管理员登录

管理员输入用户名，密码，选择角色后进行登录，管理员登录如下图4-1所示：

 

图4-1 管理员登录界面

4.2.2管理员功能

管理员登录后，对首页、个人中心、用户管理、员工管理、员工工资管理、视频类型管理、培训视频管理、员工异动管理、员工考勤管理、部门架构管理、员工绩效管理、工资类型管理、职位招聘管理、投简信息管理、管理员管理、在线测试管理、测试试题、系统管理等进行操作，管理员功能如图4-2所示：

 

图4-2 管理员功能界面

4.2.3用户管理

在用户管理页面，管理员可以查看账号、姓名、性别、手机、邮箱等内容，也可以进行详情、修改，删除等操作。如下图4-3所示：

 

图4-3 用户管理页面

4.2.4员工管理

员工管理，管理员可以查看员工工号、员工姓名、性别、部门、职位、入职时间、联系方式、邮箱、身份证、照片、合同到期等内容，并进行详情、添加员工工资、职位异动、修改，删除等操作，如下图4-4所示：

 

图4-4 员工管理页面

4.2.5员工工资管理

在员工工资管理页面，管理员可以对年月份、员工工号、员工姓名、职位、底薪、全勤奖、加班费、其它扣款、个税、金额、工资备注、登记时间、是否支付等内容，并进行详情，修改，删除等操作，如下图4-5所示：

 

图4-5员工工资管理页面

4.2.6投简信息管理

在投简信息管理页面，管理员可以对投简编号、岗位名称、联系方式、工作类型、邮箱、招聘人数、个人简历、账号、姓名、手机、投递时间、审核回复、审核状态、审核等内容，并进行详情，修改，删除等操作，如下图4-6所示：

 

图4-6投简信息管理页面

4.2.7员工考勤管理

在员工考勤管理页面，管理员可以对考勤名称、员工工号、员工姓名、部门、职位、联系方式、考勤类型、考勤备注、操作时间、地址等内容，并进行详情，修改，删除等操作，如下图4-7所示：

 

图4-7员工考勤管理页面

4.2.8员工绩效管理

在员工绩效管理页面，管理员可以对员工工号、员工姓名、部门、绩效月份、员工考勤、工作态度、业务技能、工作绩效、奖惩加减分、总得分、评价登记等内容，并进行详情，修改，删除等操作，如下图4-8所示：

 

图4-8员工绩效管理页面 

4.3用户功能模块

4.3.1用户功能

用户在系统后台，可以对首页、个人中心、投简信息管理等进行相关的操作，如下图4-9所示：

 

图4-9用户功能页面

4.3.2投简信息管理

在投简信息管理页面，用户可以查看投简编号、岗位名称、联系方式、工作类型、邮箱、招聘人数、个人简历、账号、姓名、手机、投递时间、审核回复、审核状态、审核等内容，进行详情、删除等操作，如下图4-10所示：

 

图4-10投简信息管理页面

4.3.3个人中心

在个人中心页面，用户可以查看账号、姓名、性别、手机、邮箱内容，进行修改密码等操作，如下图4-11所示：

 

图4-11个人中心页面

4.4员工功能模块

4.4.1员工功能

员工在系统后台，可以对首页、个人中心、员工工资管理、员工异动管理、员工考勤管理、部门架构管理、员工绩效管理等进行相关的操作，如下图4-12所示：

 

图4-12员工功能页面

4.4.3员工工资管理

在员工工资管理页面，员工可以查看年月份、员工工号、员工姓名、职位、底薪、全勤奖、加班费、其它扣款、个税、金额、工资备注、登记时间、是否支付等操作，如下图4-13所示：

 

图4-13员工工资管理页面

4.4.4部门架构管理

在部门架构管理页面，员工可以查看部门名称、部门主管、部门人数等内容，进行修改等操作，如下图4-14所示：

 

图4-14部门架构管理页面

4.4.5员工绩效管理

在员工绩效管理页面，员工可以查看员工工号、员工姓名、部门、绩效月份、员工考勤、工作态度、业务技能、工作绩效、奖惩加减分、总得分、评价登记等操作，如下图4-15所示：

 

图4-15员工绩效管理页面

文末可提供源码和数据库分享，另有JAVA毕设的帮助、指导，调试和部署等方面的支持。