看大佬跳槽心法

 

背景：一个朋友接到猎头电话，猎头很捉急的说对方公司快要上市了，并且最近有大笔融资资金要敲定，他们老板很看好你，老板人nice，背景很好，待遇从优，你是他们未来上市战略的核心力量，所以你赶紧去聊吧。下边是过程：

朋友：（很开心，没想到自己在行业如此吃香），但说我工作日排期很满，能否周末。

猎头：对方要求工作日。

朋友：那.....错不开。

猎头：天天电话、微信催工作日安排时间。

朋友：借故工作忙，不回电话不回微信。

猎头：兄弟他们急疯了，目前已经在接触其他候选人了，你赶紧工作日去聊呀；他们老板天天想见到你，你的经验和他们诉求几乎100%匹配。

朋友：我看了他们网站，分析他们业务，他们业务闭环还没形成，还没有特别好的盈利模式，但是我经验和资源确实能帮助他们。

猎头：那是呀，不然不会这么急迫想见你，那天有时间？

朋友：这边工作也蛮好，工作日日程助理已经排满了，周天帮我约XX总喝个咖啡如何？

猎头：周天他们不上班，XX总周末不在公司。兄弟他们已经面试通过10几个了，赶紧呀 ！

朋友：纳尼？？？心想这么容易过初试，我哪里是他们的刚需，继续不回复。

猎头：兄弟他们很看好你，老板和hrvp天天说你，赶紧安排工作日去面试

朋友：微信回复猎头：

1）简历上有我微信和电话，他们这么想和我合作，我是如此重要，为什么没见到他们主动联系我，我简历都给了算是授权他们可以找我呀，why？？？

2）网上我那么多案例，他们不信我 ？他们为什么一定要工作日见我，况且我工作日没空，他们不能来见我吗？？？

3）我举个自己招聘的例子，我看中人我会第一时间杀到他工作地方，死皮耐脸和他聊，即使没合作，最多一周时间就成个朋友了；对方公司做了什么，纳尼？我怎么感觉我不重要，他们做好这个岗位业务和人才定位了么，好像也不刚需吧，难道只是试一试，不奉陪，谢谢！

 

上面是一个行业前辈和他喝酒吹牛逼的时候，他吐着烟圈，慢悠悠的教育我们这帮小兄弟，我也是听完感触颇多。年末年初之际，小伙伴们该如何面对猎头挖角呢 ，如何选择公司 ？

几点经验供参考：

第一、公司战略是否清晰

1、老板自己是否清楚未来战略规划；

2、和相关决策层高管聊聊，他们是否也清楚，多问几个为什么；
3、战略是第一曲线，子战略和方法策略是什么；

若涉及第二曲线，明确客户在哪里，客户为什么买单，你自己或者行业朋友作为客户是否有刚需。

第二、人才梯队是否有规划或者需要自己组建 ，明确自己未来的组织定位和任务
根据战略和目标画组织架构，根据业务流画组织架构。最重要的画前面，业务流程包括内部流程和外部的协同流程；

画出来后，把每个核心岗位的价值和定位定出来，然后写岗位具体做哪些事，还要把岗位和行业做对比；

之后把岗位的优秀的胜任力建模建出来。再把核心岗位上的人对比一下，看是否合适。能力够的提拔，能力不够的培养，不能胜任的开除，若没有这种类型的人才则可以招聘或者自己是否能够胜任

第三、财务数据讨论，明确去过一年公司财务状况，未来一年财务预测，找到自己的业务定位和使命
透过财务数据，明确公司业务的优先级，也明确自己未来在这家公司的定位和权限；

当然也要看所要负责业务在资本市场的故事性。

第四、具体选择公司四点落地建议：
1，公司具备家文化，对员工要关心到位，员工精神面貌积极主动；
2，要帮助员工赚到钱，只有赚到了钱，员工才会更有动力；
3，领导层要以身作则，拿出战斗的精神来。将熊熊一窝，有时候一个好的领导往往能够让团队焕然一新；

4，公司要有奖惩机制，让愿意奔跑的人得到更多，能够积累更多愿意拼搏的人一起把公司做大。

 

2020魔幻一年过去，祝愿大家2021都健健康康，有自己蒸蒸日上的事业。

 

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你好，我是larry，公众号：数智化

 

10年 + 大数据和营销行业管理、技术、产品、客户成功服务、商业创造深耕与研究，对营销前沿技术、数据挖掘和分析 有深入研究；当前致力于MarTech领域创新和研究，也是一位信奉终身成长的职场人。

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