关于大公司和小公司的选择

转载：http://bbs.fudan.edu.cn/bbs/con?new=1&bid=449&f=3085059038

在复旦BBS上看到的一篇帖子，不错，给自己的一个提醒吧。

原作：（回帖在下面）

又到毕业季，写一点自己工作了六年的体会。

一直看人有在讨论这个问题，基本上的看法是：

大公司好处是管理规范、系统，但小公司可以更发挥各人的能力，学到更多东西。

基本上属于各有利弊的。

我是06年毕业，到现在工作了六年了。我的体验是，毕业后的第一份工作，能去大公司

就尽量去大公司。

(1) 我对大小公司的感触

大公司好的工作方式和流程控制是对一个人专业度的培养。

我的第一份工作是在一个小民企，没人告诉过我怎么写邮件是得体的，没人系统地教过

我该怎么做事才叫专业。我受到的教育是零星的，比如打电话时先要问对方“现在方便

吗”。

两年后，进了EMC，才知道了什么叫做professional，实现了从小民工到小白领的转化。

知道了什么叫流程，什么叫制度，如何写邮件，如何处理四面八方的关系。

学会了如何利用制度保护自己，学会了如何用邮件跟别人打太极。其实这些才是职场的

基本生存技能，不会这些，迟早被人弄死。即使你想大干一场，也应该以让自己活着做

为最基本诉求罢?

EMC的氛围极好，如果是一毕业就在EMC工作，可能会感觉像是学校的延续一样。各种

club，各种贴心的福利，让人很有家的感觉。当然做为一个在外面混过的人，我好像总

无法完全融入那个毕业生的圈子。

还有很多技术培训和英语培训会让人提高很多。

后来因为夜班比较多，跳槽到了现在的公司，也是外企，但规模比EMC小很多。有了EMC

的经验后处理起很多东西轻车熟路。

有了大公司和小公司的体验后，如果以后再跳槽，我会选择一些规模不太大的外企，像

Cisco, M$这类的，可能不会选择，因为太大了。

(2) 第一份工作的重要性

第一份工作如同台阶，你以后怎么走，就要顺着这台阶往后走了。

我认识两个朋友，在一幢楼里工作，但不一层，更大的区别是一个是总部，一个是上海

分部。结果不久，两个人的级别就差了很多了。而在入职之前，我不觉得这两个小伙子

有多大差别。

很多大佬变动时，我们都可以看到，如果是小公司到大公司，基本平调就不错了，但大

公司到小公司，基本都能升至少一级。比如Cisco某区销售经理如果到小公司可能直接就

是全国经理了。小朋友的跳槽也一样，你有大公司的背景，别人也会高看一眼。

还有一点，就是工作之后，也会有门派分别的，比如思科帮、HP帮、赛门帮等等，如果

没派没帮，可能就没人照着你了。

(3) 在大公司里要注意的事情

大公司最大的问题是可能会有温水煮青蛙的现象发生，所以需要居安思危，依靠着强大

的资源不断学习，提升自己真正的竞争力。

另外，大公司的一个问题是部门分拆比较精细，如果只是低头做好自己的事，可能干了

两三年也只知道自己手上的活怎么做。这样的人，除了一张工牌外，是没有什么其它价

值的。除非跳到一个类似的公司里做类似的事，否则如果进了小公司，如果做了其它工

程也比较难混。

与小公司最大的区别是大公司不是靠个人的能力，而是靠系统和制度来运转，每个人都

是螺丝钉，每个人的可替代性都很强。所以尽可能的学习这个制度是如何运转的，学习

这个制度是什么样的，因为有可能下一份工作，你就会去一个小公司制定这些制度，做

一个大佬。

(4) 小公司的逆袭

说实话，如果不是一个职场老油条，真是不建议大家去小公司。我看到过很多小公司里

出现的事，管理混乱，制度混乱，人员安排混乱，甚至还有不发工资的事儿出现... 当

然大部分乱七八糟的事是我后来看到的，也庆幸第一份公司还没有到这么乱的地步...

可能有人会说facebook也不大啊，很多小公司混好了也一样nb啊，没错，但你没发现还

有大部分小公司直接破产的嘛...

大家刚毕业时还比较单纯，很多是非不一定辨得清楚，不宜趟混水，毕竟是一辈子职业

发展的起步，别乱压宝。反倒是工作了几年，有些积累(经验和资金)后可以去做些尝试

，赢了最好，输了也可能重来也有本钱。但刚毕业就被拌倒，以后找工作竞争力可能还

不如应界生...

当然，也不是怂恿大家都去挤独木桥去500强什么的，只是别太冒险。我一朋友的方法可

以借鉴下他每次面试前都去网上搜搜这公司名字，再加一些关键字比如骗子啊，流氓啊什

会的，看看有没有恶评。有一次，他只放了公司名字没加任何关键字，搜出来的第一条就

是个法律纠纷，结果都没敢去面试。。。

如果，我说如果啊，大家真是进了一家小公司。那也不一定就是死路一条，好好学习罢

同学! 靠自己的努力，还有小公司比较轻松的氛围，努力学习，提升自己竞争力，争取

早日洗白。我身边不少人都从小公司做，现在进了Cisco, Baidu什么的，也都很厉害。

(5) 总结

一句话，如果有两个offer放在你面前，尽量挑大的那个拿。

个人建议，仅供参考。

回帖：

我05年SS毕业, 对你的看法基本认同, 但有几点很大异议

先说我的背景, M$, HP, 日系第一大IT公司(不说名字了免得被仇日), HDS(和EMC算细分

行业最大竞争对手了吧)到现在, 一家你所说的不大不小的外企, 是家真正意义的全球性

质集成商, 扳扳手指头国内不超过5家的. 至于要问我职位高低和年入多少的, 没法细说

, 只能说绝不少于楼主所在EMC公司的平均一线经理水平, IBM的普通BAND 8估计我也不

会去.

所以我想在这方面我有很大发言权

1. 两份大小公司Offer放在面前, 看什么?

有句话叫先入行,在入门.

前些天见了一个集成商的小姑娘, 区域产品销售经理, 也就是集成商看产品线的. 一

家国内排前5的大分销. 外形气质都很不错, 聊下来感觉人很机灵, 也很有锐气, 像名校

刚毕业的感觉, 但 

摸不清为何回去一家本地IT公司. 结果一问, 人家2010年毕业的, 科班出身, 曾是西南

某高校班长. 坚定信心要做销售, 所以就选了这家公司. 

以她是实力, 我相信大IT公司, 几大咨询公司, 搞定毕业生招聘绝无问题. 现在她逮

到机会, 正好公司有个渠道经理的空缺位置, 年纪轻轻就爬上去了, 前途不可限量. 我

都羡慕她.

2. 学做事方面.

大小公司确实有环境流程的差异, 大公司多一些培训氛围, 甚至有人手把手教. 可我的

看法是, 决不能把自己没学会或去学什么事情, 归咎于没有环境或没人教你. 这是不对

自己负责. 小公司的确门槛低且多有三校生混迹, 但能找到的人才, 绝对属于势不可挡

型. 这样的人肯定有很强的自身驱动力, 加上在行业底层的打拼经验, 谁都要对他忌惮

三分. 大公司就有点像大门派, 肯定有nb的掌门人或师叔伯, 可大多数人还是安于自己

职位的,就像LZ说的很容易被螺丝钉化.

3. 派系化.

这问题怎么说呢. 的确有, 但毕业前5年, 也比说什么背景派系了.最多有1,2家公司, 各

2,3年经验, 相比90年代中出道的那批老IT, 都不好意思提自己在哪家公司待过.

 而且IT 大公司就这么几家, 大家跳来

跳去, 谁都不好说自己究竟属于哪派. 或者大老板IBM, DELL, M$都待过, 你能搞得清他

喜欢哪派?(就比如我现在的大老板~~~)倒还不如说东北高校帮和西南高校帮更靠谱. 

不过销售行业的话, 还是看跟哪条线的老板, 或是跟过哪个老板, 有利益相关的事情, 

就不是单靠

过去经历能找人提携的, 还是得看你这人能创造多少价值, 为大利益还是小利益服务了.

举个例子, 你去taobao买东西, 一个卖家标注我是复旦毕业的, 但店铺信誉一般般,还有

投诉. 另一个你也搞不清他是什么路子, 但好评如潮. 你会选哪个?

现就这些, 想到再说:)