数字化转型，这两种人才不可少

如今，数字化转型已是大势所趋。随着数字化转型进程的推进，无论是行业巨头还是小型企业，都面临着人才短缺的问题。
麦肯锡研究中心发现，在数字化转型的企业中，超过70%的企业陷入了“试点陷阱”，即转型仅仅停留在试点范围，超过50%的企业表示，缺乏转型所需要的相应人才。数据显示，，中国数字化领域从业人员缺口达1246万。
在数字化转型中，需要新兴角色助力转型。如为企业优化流程的RPA工程师和提升企业智能化水平的AI训练师。

 

 RPA即机器人流程自动化，RPA工程师的核心工作当然是软件机器人的开发。使用RPA开发工具，把各种各样的业务开发成可以实现自动化的机器人程序。因为RPA的最大魅力在于业务流程自动化，面对行业数字化转型的需求，很多企业急需RPA优化流程、降本增效，RPA工程师一跃成为行业新宠。

AI训练师是使用智能训练软件，在人工智能产品实际使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员。他们对涉及的数据和常识有必定的认知，在“清洗”数据并得到结构化的核心常识和要害数据后，能指定数据标注规则，将数据“喂”给人工智能，对其进行“调教”，从而使得人工智能更好地为人类服务。
未来，越来越多的机器人会被采用。无论从职业发展机遇还是时代发展趋势来看，我们都应努力提高自身能力，转型成为数字化人才。