面试题可以使用的三三原则

面试题可以使用的三三原则

本课程是提供一个构建面试回答的方法，其实就是回答面试问题的一个框架，能够帮助你：

1. 准备阶段能够有组织的深入全面地想出答案；
2. 正式面试时，脑海中有一个逻辑在，遵循清晰的逻辑不会因为紧张而遗漏重点；
3. 合理使用架构，第一时间传达给面试官重点，让他听进去并记住你；

本课程老师是Laila老师，小灶合伙人。

适用性：一般稍微复杂的问题。

回答问题分三个主要的点，语言精炼，最重要的第一回答；下面再分别回答补充每个大重点的实际案例或者其他补充，层次和重要性由上到下。

老师列举的实际的回答案例，有逻辑，简单清晰。自己可以多模仿回答一下面试的问题，不至于语无伦次。

三的魔力

大脑处理以3为一组的信息。重要的事情说三遍！！！哈哈哈！！！

关于面试官需要知道：

1. 面试费精力、体力和注意力，面试官很累，逻辑清晰的你会为对方充分吸收和记住我们的信息省力；
2. 没有语言组织能力，没有给面试官预告，语无伦次讲了一堆是要让面试官在脑海中归纳你的优点嘛？
3. 面试官的注意力随着时间的推移的变化。每一个问题的注意力变化类似梯形。面试官不喜欢等待，直接讲出三点是什么；当面试官针对你的每一个点进行细节追问时，诚实回答，也同样的逻辑。
4. 面试官并不认同你讲的每个重点，或者和别人重复，没有说服力，容易让面试官产生负面情绪；
5. 面试被迫打断，这时如果你刚刚直接讲了是什么，会给对方一个印象。

面试是为了说服面试官，必须站在对方的角度考虑，要思考如何让他们吸收并记住我们所讲的重点。

回答实际例子评判标准：架构、内容（STAR原则：故事性，有说服力）、表达

第二个比较好的例子借鉴。

回答练习：为什么某某公司要录用你？

好好准备一下框架，并且进行不断的练习，然后找人评价并得到合理的反馈就会有提升，加油！我也自己去回答一下！