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原创 ZXSH个人总结

软件开发人员、设计人员能力的低下、项目经理的管理能力不足。低素质开发人员由于没有接触过实际业务,无法真正了解客户需求,总是担心客户的需求会增加自己的工作量。导致无法理解真正的需求,也无法改进系统功能。设计人员能力的低下,设计系统结构时过于定制,系统的可扩展性较弱,给后期维护带来巨大的负担和维护成本的激增。当出现严重问题时,项目经理没有根据现阶段状况重新评价需求分析结果、开发人工数估算、设计结果等...

2019-07-11 09:38:38 230

原创 CAI总结

1.项目介绍:小学生四则运算。**github地址:**https://github.com/Pretty33/Operations-CAIUI**结对方博客地址:**https://me.csdn.net/haoranhehe2.项目PSP估算3.项目运行效果截图4.总结项目优点缺点可以实现静态页面,暂且没能调用计算组给的动态数据。5.结对情况总结银浩然:在弄磨刀原型设计时...

2019-04-09 14:14:03 247

原创 结对项目工作总结

1.Github地址:项目地址:https://github.com/Pretty33/Operations-CAIUI驾驶员:韦,领航员:银软件设计过程:2.分工合作内容:驾驶员:制作架构原型和负责编辑代码程序以及实现功能。领航员:负责需求分析,制作应用功能文档,给予驾驶员意见,当遇到问题负责给驾驶员查资料。3.通过本次结对编程作业我发现结对编程,长短互补吸收对方优点加快工作的效...

2019-04-09 13:34:59 144

原创 四则运算项目

四则运算: 是指加法、减法、乘法和除法四种运算需求说明:编写一个自动生成小学二年级四则运算题,可以用键盘输入来选择题目的数量和题目的范围,并且把题目和答案分别放在txt文本里,运行题目结果是随机数生成。...

2019-03-23 14:43:46 213

原创 预估和实际耗时

2019-03-23 13:36:44 277

原创 易班软件小分析

软件有很多种: Web APP ( 基于网页的软件)、Internal Software (企业或学校或某组织内部的软件)、Games(游戏)、Mobile Apps(手机应用)、Operating Systems(操作系统)、Tools(工具软件),选取一种软件,请分析它们各自的特点。制作人:“YourName” Prettlive易班软件小分析–这些软件的开发者是怎么说服你...

2019-03-16 16:27:43 3037

转载 第五个议题

敏捷软件开发:Scrum实战指南(第2版)在第1章的什么适合用Scrum?我看了这一段文字 我把Scrum看作是一个腰带上的工具。就像任何一个优秀的承包商一样,一个人只有在合作的时候才使用Scrum,而不是不分时间地点和场景一直都用。就像我们不会用螺丝刀来固定钉子一样,我们也不应该在一个不需要Scrum的项目中使用Scrum,那么什么时候应该使用Scrum呢?,有这个问题 什么时候应该使用Scr...

2019-03-16 14:10:11 165

转载 第四个议题

敏捷软件开发:Scrum实战指南(第2版)在第4章的故事中我提出以下问题;我看了这一段文字 “即使要用它来教育管理层,它也仍然只是个拍脑袋的数字,就像是瞎象,”Paul大声说,“如果要做敏捷,我希望我们遵循敏捷的原则。拍脑袋想个数字,然后承诺交付,这样可能是皆大欢喜,但是不会太长久的。这是个没有根据的承诺,会为我们尝试Scrum创造一个不良的环境。”,有这个问题 拍脑袋的数字。 我查了资料,有这...

2019-03-16 14:08:51 140

转载 第三个议题

敏捷软件开发:Scrum实战指南(第2版)第8章全职的ScrumMaster我看了这一段文字 经常有人问我这几个问题:如何度量ScrumMaster对团队或者组织的影响?如何说服管理层允许一个人全职担任ScrumMaster?我的答案是,以提高的比率作为开始,并把它与钱挂勾。,有这个问题 。 我查了资料,有这些说法,根据我的实践,我得到这些经验。 但是我还是不太懂,我的困惑是为什么要把它与钱挂勾...

2019-03-16 14:05:35 110

转载 第二个议题

敏捷软件开发:Scrum实战指南(第2版)在第21章 处理文化冲突中“我们回到卡耐基在书中总结的下述原则:成为更友善的人,让你的想法得到人们的支持••••••防止疲劳与压力,常保旺盛的活力和朝气。”没有压力就没有动力,所以我觉得应该在压力前面加一个“恰当”...

2019-03-16 14:03:12 330

翻译 第一个议题

敏捷软件开发:Scrum实战指南(第2版)第一章第十七页《新的现状》随着团队越来越适应与熟悉这个观念转变,他们开始超越过去所取得的成果。他们感到精力充沛,而且从一起经历这样的转变中感到一种成就感。这个阶段使人们去探索新的改进方法,感觉自己有权把事情做得更好并合力打造一个学习型的组织。这里的关键就是在一-个安全的环境里持续实践的自由。就好像在体育运动中,你永远都不会好到再也不需要练习或者学习新的东...

2019-03-16 13:50:13 158

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