读的一则故事的感想

       今天读的一个分粥的故事，故事的大体内容是：有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
        同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
       其实现在的中心又何尝不是这样，由于任务的分配的和各种问题的处理，使得出现很多的问题，不能期望任何一个人能非常公平的去分配任务和使得相应的人得到相应的回报，无论他有多么的大公无私和有多么强的个人魅力，一些问题的出现始终不能避免。那么一个团队就不能有秩序的生存吗，就没有一个好的领导去管理和解决问题吗，不是的，就如同上面的故事，一个领导是带领大家制定出这样一个制度，要有严格的奖勤罚懒，并且在执行上要完全的公平公开公正。这样不论是领导还是员工都没有逃避责任的机会，也就不会有相互的埋怨和争斗。领导也能很容易的去执行相应的公务，这样一个团队的风气就会一下子好起来，真是上面所说的不同的分配制度，就会带来好的风气，能带来新的活力。
        关键的问题是是否能非常及时地合适的制定出这么一套好的规章制度，希望中心能快的制定出适合自己的规章，每个人在制度下办事，也许风气会变好，效率会提高，中心会呈现出一番新的面貌！