职场尚未解放，自由引导白领！

总有人用动物园的猴山来比喻职场。这恐怕是脱胎于那个经典的一群猴儿爬电线杆的比喻：往下看都是笑脸，网上看都是屁股。不管这俩比喻有没有关系，用猴山比喻职场，在我看来还是十分能说明问题的。



其一，这个比喻充分揭示了职场的丑恶本质。显然，职场并不美好，但似乎又有那么一点，这跟猴山是非常接近的——猴山谁都去过，虽然离远点儿看真是一派生机趣味盎然，但离近了就只闻见一片骚臭了，在旁边观望一下瞧瞧热闹还好，但要是把谁扔到里头，就真是求生不得求死不能了。其二，这个比喻明确地告诉我们，在职场混迹是一件并不需要太多的智力和才华的事儿。因为智力和才华在猴山里头并不是最珍贵的、一定会导致成功的品质。事实上，在猴山里，没有什么品质能保证你一定成功，因为你的同伴和对手都是一群智力低下、没有逻辑的猴子。



根据正在拟定中的《Mr.Open职场生存制胜法则》，这个比喻唯一需要修正的就是，这不是一个普通的猴山，而是一个没有边界、没有管理员的猴山——其实也有，只不过连管理员都是猴子而已。


当然，那些职场励志书籍和那些成功学宝典里不是这么写的。那里头都说做好自己的事情就能受老板喜爱，有一分付出就有一份收获，时刻运用智慧与同伴合作与对手斗争就能取得最后的胜利——这些道理自然都是正确的，但可惜道理却总是与现实无关。就像你们此前那么多年里通过一次次失败挫折所学到的那样。



职场中的各色人物完全不会按照书里说的那些套路和逻辑出牌，君子小人不都是书中描写得那么简单直接，他们不照着书里设定的情节在你身边表演。那些宝典的作者不会承认实际的职场里并没有什么规律可循，每个人都像饥饿、癫狂又暴躁的猴子，什么不合逻辑的傻事儿都会做出来，什么混乱无理，无章可循的奇怪场景都可能出现。



不承认这一点，就没有办法真正认识职场。老板千差万别，同事面目各异，不承认职场没有什么规律就没有办法真正地找到职场的制胜法则。



可惜，大量商业领袖和职场英雄拒绝承认这一点。他们用多年的努力证明职场没有规律可言，但却异口同声地宣称职场是一个一分耕耘一分收获的乐土。他们教育一切年轻人要乐观要积极要甘于奉献要勇于战斗要这样要那样要如何如何，他们热衷于制造并传播类似的经验，这一方面当然是因为他们已经身居高位应该通过说这些话来塑造自己的高大形象而另一方面则有可能是他们已经发现贩卖这种看似简单而容易复制的职场经验远比在阴晴不定的职场上获得胜利更加容易——以上这个句子好长，但如果你阅读过大量成功学书籍或聆听过大部分职场英雄的讲话，你不会觉得这种句子有什么陌生的。



如果你愿意听听Mr. Open的意见，我会告诉你：没有任何一次成功可以直接复制，没有任何经验可以直接照搬。现实远不是一个经济模型那么简单，猴山上的争斗不能用三言两句归纳清楚。职场上的现状更是“无法胜有法”，对应的策略只能是“无招胜有招”。要在职场上获得真正的自由美好状态，就得拒绝贩卖伪规则、拒绝接受伪标准答案、拒绝那些贩卖伪真理的伪专家开始。



要知道，伪规则比潜规则还可恨，真要是写本《职场葵花宝典》，翻开第一页写的一定是：欲练神功，屁话少听。