《人月神话》：人月神话

在众多软件项目中，缺乏合理的时间进度是造成项目滞后的主要原因，它比其他所有因素加起来还大。

 

我们不禁要问导致这种普遍性灾难的原因是什么呢？

 

FrederickP.Brooks.Jr给出了以下几个原因：

1）估算技术缺乏有效的研究，隐含地假设一切都运行良好

2）将进度和工作量相互混淆，隐含地假设人和月可以互换

3）对估算缺乏信息，导致不会有耐心地持续地进行估算这项工作

4）对进度缺少跟踪和监督

5）当意识到进度偏移时，下意识的反应是增加人力

 

Note:可以反思下，看看自己在项目运行的过程中有没有犯过以上一个或者几个错误。

 

乐观主义

“这次它肯定会运行”，或者“我刚刚找出了最后一个错误”

你是不是经常假设一切都运行良好，每一项任务仅花费它所“应该”花费的时间？

Dorothy Sayers将创造活动分为3个阶段：

1）构思

2）实现

3）交流

首先我们构思出一个事物；接着通过介质（墨水，电线、钢笔等等）将它实现；然后当某人阅读书本或者使用你创造出来的事物（比如打印机），也就是和作者沟通，从而创造过程结束。

 

耗时费力的阶段就是实现，只有在实现的过程中，才能发现我们构思的不完整性和不一致性。在实现的过程中，活动实施的介质（木头、油漆、电器等）很难把握，往往对构思的

实现造成许多意料之外的困难。

 

物理介质的不可控，思路的不完整性 使构思实际实现起来需要花费大量的时间和汗水。

大部分情况下，你可能会抱怨物理介质（为什么突然没电了，为什么机器运行这么慢等等），为什么不按我们设定的“思路”走，这个设定的思路就是---一切都运作良好，每一项任务仅花费它所'应该'花费的时间。其实，你是给过程加上了主观的乐观主义色彩。

 

单个任务，在“一切都会运转良好” + “不会延迟”上具有概率上的可能性。然而大型的开发编程活动中，都包含很多任务，各个任务之间还有相互关联，前后关系，所以所有任务叠加都能实现“一切都会运转良好” + “不会延迟”的概率变得很小，甚至接近于无。

 

人月

成本的确随着开发人员的人数和时间的不同，有很大的变化，进度却并不是如此。          

人数和时间互换仅适用于：某个任务可以分解给参与人员，并且他们之间不需要相互交流。这在割小麦，收棉花的工作中是可行的，在系统编程中近乎不可能。

由于次序上的限制，任务无法分解时，人手的添加对进度没有帮助。不管多少个母亲，孕育一个生命都需要10个月。

对于任务可以分解，但子任务之间需要沟通和交流的任务，必须在计划中考虑沟通的工作量。沟通所增加的负担由两部分组成：

1）培训：类似于广播，1 vs 多

2）相互交流：N vs M

相互交流这种情况会随着人数的增加，变得越来越不可收拾，按n(n-1)/2递增。

软件开发本质上是一项错综复杂关系下的一种实践，沟通交流的工作量非常大，它很快会消耗任务分解所节省下来的个人时间，导致添加人手，实际上是延长了而不是缩减了时间。

 

系统测试

不为系统测试安排足够的时间简直是一场灾难

软件任务的进度安排，作者给出了自己使用多年的经验法则：

1/3 计划

1/6 编码

1/4 构件测试和早起系统测试

1/4 系统测试，所有的构件已完成

分配了近乎一半时间给测试，编码时间仅占1/6。很少有项目允许给测试分配一半的时间，但大多数项目的测试实际上花费了项目的一半时间。为了避免二次成本，早期的进度策划时，允许充分的系统测试时间是非常重要的。

 

空泛的估算

为了满足顾客期望的日期而造成的不合理的进度安排，在软件领域比其他的任何领域要普遍的多。

解决方案：

1）开发并推行生产率表、缺陷率、估算规则等等

2）挺直腰杆，坚持自己的估计

 

重复产生的进度灾难

向进度落后的项目中增加人手，只会使进度更加落后。

当一个项目落后于进度的时候，通常的做法是什么呢？自然是增派人手，但这可能有帮助，也可能无法解决问题。

设想一个估计需要12人月的任务，分派给3个成员4个月完成，在每个月的末尾安排了可测量的里程碑A、B、C、D。

现在假定两个月后，第一个里程碑没有达到。项目经理面临的选择有哪些呢？

1）假设任务必须按时完成，且仅仅是任务的第一部分估计不当。剩余9人月的工作量，时间还有两个月，即需要9人月/2个月=4.5个人每月。需要在原来的3人的基础上再增加两个人。

   2）假设任务必须按时完成，并且整个任务估计偏低。并且还有18人月的任务。因为只剩下两个月，所以需要9个人每月，在3人的基础上增加到9人每月。

3）重新安排进度。在新的进度安排中分配充分的时间，保证工作仔细、彻底的完成。

4）削减任务。

 

前两种情况，坚持把不经调整的任务在四个月内完成是灾难性的。以第一种为例，不论在多短的时间内，聘请到多能干的两位新员工，他们都需要接受一位有经验职员的培训。如果培训需要一个月，那么将会在原基础上3人月的任务。