做软件测试这么多年,可以说大大小小面试也有几百来场了,身边经常有测试的朋友过来找我面经,问的多了,我就想干脆写下来,省的每次总是重复一样的话。
面试次数多了就会发现,很多人面试被PASS,并不是因为专业技能不够。被录用的人,往往不是专业技能最强的人。
因为企业通过面试考察的,不仅仅是专业技能这一个点,还有另外三点,价值观、稳定性、性价比。面对这四点你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的。
专业性:专业性就是你的能力能为企业创造的价值。说白了企业招你进来就是让你干活生产价值的,这方面一般从简历上就能看出,通常面试官会再面试的时候在深挖确定一下。
价值观:面试者往往对价值观的问题不当回事,其实从长期发展来讲,人选价值观跟企业越匹配,企业管理成本越低,人干起活来越有动力,越能发挥自身价值,也会越稳定。
稳定性:职场中的人都知道,在企业招到合适的人十分困难,还有一些不稳定的人,离职流失,离职的原因也各不相同,这些人的离去或多或少给企业带来一定的损失,特别是入职特别短的人。所以企业在招人的时候一定会考虑选人的稳定性。
性价比:性价比指的是应聘人专业性与薪资的比,是反映一个人可招聘程度的一种量化的计算方式。例如:两个两个专业性相同的两个人,谁的薪资低,谁的性价比就高,企业一定会选性价比高的人入职,我们通常会收到等1-3天的通知,这就是企业在专业性达标的人选中进行对比。
摸清楚上面4点以后,我们面试就能做到有的放矢了