做软件测试这么多年，可以说大大小小面试也有几百来场了，身边经常有测试的朋友过来找我面经，问的多了，我就想干脆写下来，省的每次总是重复一样的话。
面试次数多了就会发现，很多人面试被PASS，并不是因为专业技能不够。被录用的人，往往不是专业技能最强的人。
因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。面对这四点你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的。
专业性：专业性就是你的能力能为企业创造的价值。说白了企业招你进来就是让你干活生产价值的，这方面一般从简历上就能看出，通常面试官会再面试的时候在深挖确定一下。
价值观：面试者往往对价值观的问题不当回事，其实从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，人干起活来越有动力，越能发挥自身价值，也会越稳定。
稳定性：职场中的人都知道，在企业招到合适的人十分困难，还有一些不稳定的人，离职流失，离职的原因也各不相同，这些人的离去或多或少给企业带来一定的损失，特别是入职特别短的人。所以企业在招人的时候一定会考虑选人的稳定性。
性价比：性价比指的是应聘人专业性与薪资的比，是反映一个人可招聘程度的一种量化的计算方式。例如：两个两个专业性相同的两个人，谁的薪资低，谁的性价比就高，企业一定会选性价比高的人入职，我们通常会收到等1-3天的通知，这就是企业在专业性达标的人选中进行对比。
摸清楚上面4点以后，我们面试就能做到有的放矢了
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