健身教练转行软件测试，完成了月薪9k目标

大家好 我是慧乐课堂的一名毕业学员，是一名初入职场的小白，之前做健身教练工作，现在是一名软件测试工程师，成功转行进入IT行业。下面我来给大家分享的我的转行经历，希望对正在迷茫的你有所帮助。

为什么我要离开“健身教练”这个高薪岗位？

读书的时候，我选择了电子信息专业，然后平时也比较喜欢健身，毕业后直接做了私人教练——现在想想，当时的我非常天真。
由于行业现象，市场风气比较乱。这一切的一切源于我们文化的原因，中国人想速成，二三线健身意识也不够，多数是为了瘦而健身非常急躁，所以你能挖掘出来的利润，也是冲动消费，也就是这样，创业者都会一次性搞死会员，恶性循环，行业风气变差，销售明显。
私人教练也成为了商业健身房的压榨对象，大健身房新教练一批又一批，每隔半年就得换，有的是挣不到钱自然流动，有的是压力过大看不到希望。入行两年有三成人转行，其他三成还在准备转行，剩余的寻求转型。
上面已经提到了，教练是三个月培训速成的不差，就像韭菜一样，割了一茬又一茬。所以商业健身房才可以无限制压榨，新入行的多数看薪水丰厚，不懂行业现象，一腔热血，呵呵，却不审视自己条件怎么样，比如形象，身材，口才，情商，然后能力不行的，就被淘汰了，花了几万块，耽误了时间，一线城市不仅吃人，而且健身房还喝你的热血，吸你的精力，为什么这么说？
首先，一线城市北京为例子，底薪不过2800，北京房合租一个月也得2000左右，吃饭开销不算，这些新入行的教练，学费各种已经花了两万多了，这可能是年轻人做之前行业的唯一存款，还要吃粉，买装备，一般头两个月就会有一批活不下去了，钱花完了，借呗花呗，可你以为商业健身房这么容易让你挣钱？挣钱的都是主管经理，资源他们都要过手，刷一遍，然后让你们挨个场开（场地开发，搭讪问人家买不买课），真正有意向的早就买了，新教练就是捡的剩下残羹剩饭，为什么还要招教练？参考二八定律，挣钱的就二三成新教练，他们很出色的，形象好，情商高，脸皮厚，有拼劲儿，其余的基本就是炮灰，所以大家都知道健身房的教练为什么换了一波又一波。
试问如果是你，吃着底薪，不，底薪业绩做不好还要罚款，比如每个月有四个业绩日，业绩日每个月1号，7号，14号，21号，这天没有业绩，就得罚五十，二百不等。你说，你走不走？一部分人换健身房，换工作室，都意味着重新开始，要租房，生活开销，可是信用卡已经爆了，只能重返老本行。
工作室好一点，压榨不过分，可是会员量少，也是有一半教练不挣钱的，北京2018年倒闭的工作室比开的都多。我哪来的数据？全国健身房管理系统的大数据得出来的
总结一下：行业风气比较乱，前景渺茫，我还有什么理由不选择离开呢？

成功进入互联网行业

去年11月份的时候我离开健身教练这个岗位，11月中旬通过我朋友了解到软件测试，详细了解过后，发现这是一个很有发展前景的岗位，之后和朋友约好时间来到慧乐课堂试听学习软件测试。
我朋友是慧乐课堂的学员，之前是做土木的，因为工地环境，以及工作待遇（没有双休），最后选择转行软件测试。
转行的路很辛苦，也很快乐。
试听过后，发现莫姐讲的课十分有意思，并没有学校里上课那样枯燥无味，最初了解慧乐课堂的时候，我怕学不会，或者学会了也找不到工作。但我更不想的是在健身教练耽误自己的青春，决心大于害怕，之后果断报名，我又认识到了我的另一位老师元姐，这是一位非常温柔的美女老师，有问必答，非常贴心。我也遇到了我可爱的同学，都是打算进入互联网行业，他们都说通过朋友了解到慧乐课堂，然后来这里学习的。
通过了解我的同学，发现我们都有几个共性：

1. 专业不好找工作，薪资待遇低，想找个有前景的工作；
2. 职业发展有平静，行业发展势头受限；
3. 薪资太低，短期或者长期也看不到升职加薪的期望；
4. 待业青年重返职场，需要底气和方向！
   我们都是为了转行到互联网，有一个高薪稳定的收入而选择了慧乐课堂，都是90后，我们都有相同的话题，沟通起来并没有太多的隔阂，期间我也向我的同学们请教了很多关于学习上的知识，多亏了他们的帮助，我也跟上了学习进度。
   2个月的时间，我没有睡过一次安稳觉，每天都想着赶快找到工作入职，经过这段时间的魔鬼训练，也在莫姐元姐身上学到了很多软件测试的硬性技能，都是工作中用到的。
   此次学习，让我收获最大的就是学会了互联网思维，有理有据的做事情。
   学完到了面试阶段，经过老师的帮助和我的努力，拿到三家offer了，有的公司福利待遇好十三薪+奖金， 但是最后选了一个我特别想去的平台9k，福利待遇不是很好但是能学到东西。
   刚学习完找工作的时候还是有点忐忑的，因为感觉自己哪都不行，但是去面试会发现，莫姐元姐教的东西真的实用，都是现在企业要求的技能。
   现在想想很庆幸遇到了了我的同学们，遇到了元姐莫姐，感谢他们给于我的帮助。
   我想说的是，我挺过来了，并且转行成功——非常感谢慧乐课堂。

为什么我把软件测试作为职业方向？

那我为什么选择软件测试呢？
人才需求大：互联网企业要想在国际市场上立足，就必须进行软件测试，随着5G和人工智能的发展，人才需求将呈指数倍增长，预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
入行门槛低：代码内容相对较少，0基础人员易入门，从基础学习，短时间内可学有所成，见效快。
就业薪资高：依行业目前薪资状况，新入行学员就业均薪7K左右，而工作1~2年后，月薪达到10000～15000的比比皆是，甚至更高。
职业寿命长：IT是硬技术，而且竞争力会随着从业与项目经验逐渐加大，即使50岁也不存在被迫转型问题，是高稳定性职位。
无性别歧视：软件测试注重经验积累，男生女生各有其独到优势，故比例相当，且薪资待遇相当。
发展空间广：测试人员不但需要对软件的质量进行检测，还能接触到与软件相关的各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。

尾声：一切都是全新的开始

前段时间大家都在说，2020年是地狱开局，澳洲大火、疫情蔓延、非洲蝗灾……但是对我个人而言，2020年算是我职业生涯的一个转折点。
现在我也只是刚刚踏入互联网这个行业，无法跟各位保证软件测试到底有多好，发展能有多高，几年之后薪水能拿多少万……
但是，当我手上拿到offer之后，却深深地感受到：我的未来没有被困在健身房里虚度青春——我有了一个全新的开局，一切都是全新的开始。
到这里，也许你还在犹豫是否应该趁着疫情这个契机做出一点改变，或者还在思考软件测试是什么，有没有前途，是否适合自己？
我分享自己转行的经历，其实也正是想帮助大家少走一些弯路。
目前已经工作有7个多月了，也算是对职场有个一知半解，从健身到软件测试薪资待遇也翻了1倍，从转行到现在也总结了一点经验分享给大家。

给刚步入职场的朋友们一点小建议

1、选择大于努力，走出自己的舒适区，多看看一些新兴行业，「选择真的大于努力」，也许你以为你现在的公司工作已经很好了，但其实可能只是一些行业的起点。
2、进入职场，不要想着出人头地。要学会谦虚，跟老员工搞好关系，熟悉公司的情况，踏实的做好自己的工作，去沉淀自己。学会利用空余时间去多学一些技能。
3、不要想着靠工作来满足实现自己的梦想，多考虑工作8小时外的能力提升。