当代程序员的一天怎么过?

   对于程序员的日常,很多外行往往只能看到其中的高薪、加班和敲代码的标签,关于程序员这个群体真正的日常却并不了解。

最近,在一份针对25000+的开发者报告中(《2023 开发者生态系统现状》(https://www.jetbrains.com/zh-cn/lp/devecosystem-2023/)。),包含了一些对程序员工作时间和工作内容的调查,​随着这份报告的揭开,我们现在能一睹程序员这个“神秘群体”的工作日常了。

数据显示,大部分程序员开始一天的工作时都是先打开工作聊天的软件(这很真实),然后分别再打开 IDE/其他开发工具、查看邮件等,看起来跟大家也没什么太大区别。

​其中,有一个关键数据值得注意:​55% 的开发者会花 10%-30% 的时间在会议和工作相关交流上,15% 的人每天会花 60%-70% 的时间用来编码,而超四成的开发者每天花在编码上的时间低于 50%。

​这意味着大部分的程序员花在开会上的时间甚至比写代码还要多。

​这点可能会让人觉得很奇怪,但是,这就是程序员的日常。一旦有什么问题就需要开会,而开会的时间有时候甚至占了一天 10%-20% 的时间。

​​硅谷互联网创业之父保罗·格雷厄姆曾说,如果要让程序员保持高效的工作,秘诀就是绝对不要去打断他们,因为编程这种工作需要随时保持专注。

​而相当可悲的是,大部分程序员一天甚至只有 50% 不到的时间能写代码,而且还要面临专注时常被打断的情况,​比如经常遇到突发性任务或会议,让他们没有足够的时间去保持项目高质量代码。

​这就需要不断地开会沟通,形成程序员工作的日常。由此可知,能产生什么样的工作成果就看天意了。​

除了日常的编码和开会,大多数程序员也会花一段时间了解国内外的科技大事,或者玩玩游戏等,这跟其他人的活动也比较相似。

虽然调查没有明确程序员的具体工作时间,但我们很容易推断出这样一幅画面。

早上9点半,一位程序员走到公司,坐到办公室打开电脑微信,看看有什么消息和邮件,顺手看一下昨天剩余的任务。

10点钟,正准备写代码,然后产品部门说需求更改需要开会,叹一口气,准备材料去会议室。

11点半,距离吃午饭还有半小时不到的时间,怎么办?刷刷最近的科技新闻,

12点,干饭,睡觉

14点,开始写代码(如果没开会的话),喝水,上厕所,写代码;​喝水,上厕所,写代码;​喝水,上厕所,写代码。

晚上8点:继续加班,加白天没干完的活儿~

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### 回答1: 我是一个计算机程序,并不具备看见或亲身经历的能力。但是,我可以告诉你,一个差劲的程序员可能有以下几个特点: 1. 不注重代码质量,写出的代码难以阅读和维护。 2. 不能独立解决问题,需要别人的帮助才能完成工作。 3. 没有良好的沟通能力,不能有效地与团队成员合作。 4. 缺乏学习能力,拒绝学习新技术或不能适应新的发展。 5. 缺乏责任心,不能及时完成任务,对工作缺乏严谨性。 当然,这些只是一些典型的特点,并不代表所有差劲的程序员都满足这些条件。成为一名优秀的程序员需要不断学习和努力,并且注重代码质量、沟通能力、团队合作等方面的发展。 ### 回答2: 在我职业生涯中,我曾经遇到过一位非常糟糕的程序员。首先,他完全没有责任心和工作热情。不仅经常迟到,而且还经常提前离开,对项目缺乏关注和投入。这种态度严重影响了整个团队的工作进度和效率。 其次,他的代码质量非常糟糕。他往往没有遵循代码规范和最佳实践,导致代码难以维护和扩展。他经常使用变量名不清晰、缺乏注释和代码冗余等问题。这不仅让别人难以理解和维护他的代码,而且还引发了许多严重的bug。 此外,这位程序员也经常缺乏团队合作精神。他很少与其他成员沟通和交流,也不愿意接受别人的建议和反馈。他坚持自己的方法和思路,而不考虑团队的整体利益。这导致了项目中频繁出现的合并冲突和代码冲突,严重影响了团队的协作效率和项目进度。 最后,他对自己的技能和知识水平非常自负。他总是以自己为中心,自称为“天才”,经常对其他人的意见和建议不屑一顾。他不愿意学习和提升自己,也不愿意与其他人分享和教导。这种骄傲和自负让他无法与团队建立良好的工作关系,也使他在技术方面迅速落伍。 总之,这位最差的程序员在工作态度、代码质量、团队合作和自我认知等方面都表现得极为糟糕。他的存在给整个项目带来了不少问题和困扰,让我们明白了一个优秀的程序员应该具备的品质和态度。 ### 回答3: 我见过的最差的程序员是一个完全不负责任的人。他从不按时完成任务,经常找借口推迟交付日期,并且总是怠慢我们提出的需求。他的代码质量也很差,经常出现逻辑错误和代码冗余。他不愿意花时间阅读并理解需求文档,导致他经常做出功能错误的实现。他总是将责任推给其他团队成员,不愿意承担自己的错误。同时,他也不乐意与团队沟通合作,经常孤立地工作。他缺乏责任感和进取心,从不主动学习和掌握新的技术。他对所负责的项目不关心,也不愿意对其进行持续改进。他从不提出任何有建设性的意见,只顾着完成基本任务,缺乏创新精神。他的工作速度很慢,往往花费很长时间进行简单的任务。他也不会主动与其他团队成员合作,经常让其他人为他修复他的错误和缺陷。总而言之,他是一个不负责任、技术水平低下、缺乏合作精神和创新意识的程序员。

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