第五项修炼与架构师感想

最近看《第五项修炼》，关于团队核心学习能力的阐述。

激发热望

1.自我超越

2.共同愿景

开展反思性交流

3.心智模式

4.深度汇谈

理解复杂事物

5.系统思考

看完此书感觉是一本敏捷开发的实践指导，对个人、对团队、对环境的认识、对心理认知的关系阐述能让人有全新的认识。

架构师的成长需要对个人、团队有深刻认识。

 

1. 根据要解决的问题，对目标系统的边界进行界定。
2. 并对目标系统按某个原则的进行切分。切分的原则，要便于不同的角色，对切分出来的部分，并行或串行开展工作，一般并行才能减少时间。

3. 并对这些切分出来的部分，设立沟通机制。

4. 根据3，使得这些部分之间能够进行有机的联系，合并组装成为一个整体，完成目标系统的所有工作。

通过《第五项修炼》不断实践架构师之路。