BAT面试官教你校招-随机应变方面准备详解

面试过程会有很多随机应变的事情，所谓的情商方面的体现或考察，本讲将给同学们着重介绍下，努力做一个高智商高情商的候选人是一件很有趣的事情。

        哪些内容

智力题有些公司比较喜欢考察的，比如 IBM 等外企会考察候选人的智力题，这方面有很多的不确定性，没有固定的准备模式，同学们可以搜集一些真题和面试回顾来锻炼自己在这方面的思维方式和经验。举个例子：比如某有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间。

答案：先点燃一根香的一端，同时点燃另一根香的两端，当两端点燃的香燃尽时，便是半小时的时间；在两端点燃的香燃尽时，点燃剩下那根香的另外一端，这样，从剩下那根香的另一端开始点燃，到最终燃尽，便是15分钟的时间。

另一方面，在面试过程中也会有很多随机应变的内容。

1. 面试官会问你目前有没有拿到其它offer？有没有男女朋友，对自己职业规划如何？怎么看待加班？等等，看似很普通的话题和问题，其实每个问题背后都反映了面试官想要了解到你的情况。

有没有拿到 offer，想知道你现在的 offer 情况，如果比现在面试的公司 都好很多，那么大概率此候选人是来打个酱油或走过场。发了 offer 也会浪费时间。如果一个 offer 也没有，说明是能力问题还是其他问题？等等。

有没有男女朋友，看看同学们会存在男女朋友异地等问题情况，这类问题也是造成入职后人才过早流失的一个较大原因。

        对自己的职业规划如何计划的？大部分同学都会讲讲自己未来几年的计划，有的同学很有冲劲，上来就告诉面试官我准备干段时间，攒点经验，自己创业，除非特别优秀，否则我们会认为这个候选人不稳定因素比较高。

        如何看待加班？想了解同学对于加班的看法，如果过于激进的告诉面试官，鄙视加班，不愿加班，那多半会认为候选人冲劲不足等等。

        等等诸如此类的问题，同学们需要随机应变，建议大家把握一个核心宗旨，对待这类问题，正能量，积极，乐观，上进，能吃苦等向上的态度和思路去应变，一般问题不大。这几点大家也要注意准备和练习。