BAT面试官教你校招-自我总结及提高

这一节我想再跟同学们分享一些自我认识、总结、提高方面的经验和思路，找工作是一个需要快速迭代的过程，在半年有效时间内找到自己满意的工作，个人就像是一个AI模型，通过不断的自我学习，自我迭代，每一次表现都尽力做的比上次更好。

        认识自己的不足，40分钟换个自我

                     每个人都有自己的缺点和不足，通过面试分析也很容易找出来，很多同学都比较了解自己面试中的不足，但是就觉得很难改变，比如性格方面：比较内向，说话声音小，没有激情。技术方面：基础不足，项目不足，方法不足等等，屡战屡败，在找工作的路上，当你碰到钉子时，一方面静下心来自我总结，分析不足，找出原因，切勿不管不顾，只顾向前冲，走流程，在同一块石头上屡屡被绊倒，另一方面，做出改变，40分钟换个自我的意思是：面试基本都是40分钟左右，在这段时间，我们面对一个陌生的面试官，完全不了解你的背景，你展示给面试官的是什么样子、什么状态的自己，面试官大概率就会感同身受，认为你是什么样的同学，在心理学上有一个方法叫做逼迫法，心理学家做实验发现很多的性格内向或沟通障碍的人，他们更多是因为环境和外界认为自己这样，从而自我也接受了自己的某种状态，当在完全陌生的环境，突然换个方式，在短期内改变自己，试验的结果是完全看不出来是一个曾经公认的性格内向或沟通障碍的人。我想说的意思是，对