关于离职想说的一些点

前言

在我们的一生当中一般会经历多家公司，谁也不能保证自己能够在一家公司干到死，所以离职对我们老说也就见怪不怪啦，但是我们经常能听到很多人在离职的过程中栽了很多坑，当然这些坑可能不是单方面的原因了，也有可能是多方面的原因，而我们需要做的并不是填平这些坑，而是在这个过程中尽量减少发生错误的概率，能够完美的避开一些不必要的麻烦。

正文

其实离职就是一门艺术，做的好能够为你带来更多的好处，假如你在离职的过程中与公司或者领导或者同事闹僵对你来说完全没有必要，毕竟你是要走的人啦，所以这个时候一定要忍一时风平浪静，退一步海阔天空，有些时候退后并不是懦弱的表现，只是一种策略，总结下来也就是下面几点吧

1、与公司

跟公司相关的无非就是一些离职流程，以及物品交接，记住离职流程尽早发起，提前结束关键节点，不要等到最后一天，不要等到最后一天，不要等到最后一天，重要的事说三遍。

另外离开公司之后不要随意重伤公司的口碑，这样只会显得自己比较低级，当然如果真的遇到需要讲述公司情况的时候，请实事求是。

2、与领导

跟领导交谈可以说是离职中最大的学问，因为领导决定着你什么时候可以走，走之前一个月内的工资情况，还有离职流程的审批，都是需要领导来完成的，所以请一定要尊重领导，尽最大可能取悦领导，毕竟就这一会儿，没有必要弄的焦头烂额，互相看不起，对你来说并不是好事，所以一定要与领导好好沟通，这里面有两个关键点，一是交接过程一定要积极主动，不能打渔晒网，守住最后一班岗，二离职之前一定要低调，除了必要人员知道外，一定不要大肆宣传，影响公司和团队氛围。

3、与HR

与HR的沟通也是非常重要的，因为你的离职流程一定会涉及HR的审批，并且HR会找你谈话，至于怎么说就看你自己了，总之记住一个原则不要抱怨公司，第一就算你说了也改变不了什么，第二走之前还是需要留下一个好印象的，以后还是有可能需要HR帮你忙的。

4、与同事

同事里面包括跟你玩的好的和一般的同事，玩的好的尽量请他们吃个饭，第一关系好，值得，第二以后可能有需要他们帮忙的地方，对于一般的同事估计也就仅限于问候或者可能连问候也没有了，这其实也不重要，人来人往，生活中总是会遇见新的人，忘记旧的人，正常。

总结

如果你能做到以上的几点，我想你的离职过程一定很完美，就像德芙巧克力一般的丝滑，顺利开启一段新的旅程吧。