什么是外企招聘领域的 protected veteran status

在美国，protected veteran status 是一个特定的术语，用于描述在联邦法律下受到保护的退伍军人的身份。这个概念主要涉及到就业领域，特别是在招聘、培训、晋升以及其他就业相关决策过程中，保障退伍军人不会因为其军人身份而受到歧视。今天，我将尝试用中文来详细解释 protected veteran status 的含义，使用场合，以及相关的例子，以便更好地理解这一概念。

什么是 Protected Veteran Status？

Protected veteran status 指的是一种法律上的保护状态，适用于那些曾经服役于美国军队，并因此在就业中享有特定保护的退伍军人。美国的《退伍军人就业权利法案》（Veterans’ Employment and Training Service，VETS）和《平等就业机会法案》（Equal Employment Opportunity，EEO）等法律规定，雇主不能基于个人的 protected veteran status 来做出歧视性的就业决策。

Protected Veteran Status 包括哪些类别？

Protected veteran status 包含几个不同的类别，主要包括：

1. 残疾退伍军人（Disabled Veterans）：在服役期间受到伤害或患病，且被评定为一定程度的残疾。
2. 最近分离的退伍军人（Recently Separated Veterans）：指在过去三年内离开现役的退伍军人。
3. 活动勋章获得者（Active Duty Wartime or Campaign Badge Veterans）：参与特定战役或军事行动，并因此获得勋章的退伍军人。
4. 武装力量服务荣誉奖章获得者（Armed Forces Service Medal Veterans）：因参与美国军队的某次作战或军事行动而获得特定荣誉奖章的退伍军人。

使用场合和法律保护

Protected veteran status 的使用场合主要集中在就业领域，尤其是与招聘、培训、晋升、福利以及其他就业条件相关的方面。根据美国法律，雇主在招聘过程中需要询问申请人是否属于 protected veteran，并且在招聘决策中考虑到他们的这一身份。此外，公司还需要定期向联邦政府报告他们雇佣的 protected veterans 的数量，以确保遵守相关法律规定。

例子说明

假设一个退伍军人申请了一家科技公司的工程师职位。在填写职位申请表时，他选择标明自己是一名 disabled veteran。根据《退伍军人就业权利法案》，该公司的人力资源部门在审查申请时，不能因为这位申请者的 protected veteran status 而对其进行歧视。相反，如果这位退伍军人具备职位所需的技能和经验，公司甚至可能因为其 protected veteran status 而在其他条件相同的情况下优先考虑他，以展示公司对退伍军人的支持并遵守法律规定。

结论

Protected veteran status 是美国法律中一个重要的概念，它保护退伍军人在就业过程中不受歧视，确保他们因军事服务而获得的特殊待遇和尊重。了解和尊重这一身份，对于促进退伍军人的社会融入和职业发展具有重要意义。作为雇主和社会成员，我们都应该意识到这一点，并在可能的情况下为退伍军人提供必要的支持和机会。