老兵们，请放慢你的“否定键“

记得上周，团队来了个应届毕业生，满怀热情地提出一个电路优化方案。我看到好几位老工程师几乎是条件反射般地摇头："这方案不行"。

新人的表情从兴奋到困惑，最后只剩沉默。

其实我们都曾是那个被"否定"的新人。只是现在，轮到我们按下别人的"否定键"了。

"否定"背后的心理

为什么资深工程师容易否定新想法？

1. 经验主义陷阱：我们见过太多失败案例，下意识用过去的经验判断新事物

2. 认知舒适区：改变意味着重新学习，而这很累

3. 工作压力大：在tape-out压力下，没人愿意冒险尝试未知方案

4. 隐性的优越感：有时候，否定他人是证明自己专业的捷径

否定的代价比我们想象的大

我们以为只是简单地指出问题，但对新人来说：

• "这不行"实际翻译是：你的想法没价值
• "别想那么多"实际翻译是：你没资格思考
• "按老方法做"实际翻译是：创新不重要

一位同事曾告诉我："刚来那会儿，我每次开会前都紧张得胃疼，生怕又被当众'教育'。后来我干脆不说话了。"

想想看，一个不敢发言的设计师，还能贡献出最好的设计吗？

如果你是有经验的工程师，不妨试试：

• 指出潜在问题的同时，保留尝试的可能
• 分享你走过的弯路，而不是直接否定结论

芯片设计不是单打独斗，而是团队接力。

• 被压抑创新思维的团队，早晚会被行业超越
• 缺乏安全感的环境，留不住最优秀的人才

芯片行业发展太快，没人能永远靠经验吃饭。今天的专家，明天可能就是需要学习的新人。

资深不等于正确，新人不等于幼稚。经验值得尊重，新想法同样珍贵。

下次当你面对一个"不靠谱"的想法时，不妨多给5分钟，问问"为什么"，再决定是否按下那个熟悉的"否定键"。

或许，你会发现一些意想不到的可能性。

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写给每一位曾被否定过，也否定过别人的芯片人

写出让同事不想打你的HDL代码